Branje znova in določanje ravni kvalifikacij kandidatov je včasih monumentalna naloga. Ko izločite kandidate, ki ne izpolnjujejo zahtev, boste morda imeli več kandidatov z ustreznim ozadjem in potencialom, da se uvrstite v položaj. Izvedba učinkovitega intervjuja za izbor je ključna za iskanje prave osebe za to delovno mesto.
Koristi
Izbirni intervjuji lahko poudarijo, kje se kandidat odlikuje po izkušnjah in izobraževanju, in lahko odkrije slabosti, ki morda niso vidne v življenjepisu in spremnem dopisu. Srečanje iskalcev zaposlitve iz oči v oči, ocenjevanje njihovih komunikacijskih veščin in določanje natančnosti zahtevkov za njihovo nadaljevanje so bistvenega pomena za izbiro prave osebe za delovno mesto. Po opravljenem intervjuju za izbiro, ko primerjate glavne naloge, ki jih opravlja, s prednostmi kandidata, bi moralo biti jasno, ali je ta oseba primerna za delo.
Analiza dela
Preden se seznanite z zahtevami za delo, morate opraviti analizo položaja. Ko navedete vse dolžnosti, jih razvrstite po najpomembnejših nalogah, ki so potrebne na prvi dan delovnega mesta. Nato določite stopnjo izobrazbe in izkušnje, potrebne za opravljanje najzahtevnejše delovne dolžnosti. Ob pregledu položaja boste lahko učinkovito oglaševali zaposlitev in zahteve, pregledali vloge in opravili razgovor s kandidati, ki se jim zdi, da izpolnjujejo pogoje.
Intervju s projekcijami
Če imate na voljo dovolj kvalificiranih kandidatov za isto delovno mesto, lahko opravite intervju za presejanje, da zožite iskanje. Temeljito pregledovanje zbirke življenjepisov pred kontaktiranjem kandidatov vam omogoča, da se seznanite s posebnimi kvalifikacijami in zgodovino zaposlitve vsakega prosilca. To vam bo pomagalo, da postavite enostavna in ustrezna vprašanja glede položaja. Če kandidati lahko uspešno oblikujejo in uporabijo svoje specifične kvalifikacije za delo, lahko napredujejo v naslednji krog pogovorov.
Izbirni intervju
Ko bistveno zmanjšate kandidate za bazen na obvladljivo število, lahko za izbirni postopek nastavite razgovorni odbor. Kontaktirajte vsakega kandidata z načrtovanim časom razgovora in uporabite vprašanja, ki so se razvila v analizi dela. Zastavljanje odprtih vprašanj, ki so neposredno povezana z delovnimi nalogami, lahko kaže, kako dobro bo kandidat opravljal delo. Bodite iskreni s kandidati glede zahtev delovnega mesta in postavite hipotetične scenarije pred njimi, da ugotovite, kdo bo najbolje obvladoval situacije v resničnem življenju. Vzemite podrobne opombe, da se spomnite, kaj je povedal vsak posameznik, in jih primerjajte, ko je postopek končan.
Premisleki EEO
Zvezni in lokalni zakoni o enakem zaposlovanju prepovedujejo diskriminacijo v procesu zaposlovanja. Zaščiteni razredi, kot so rasa, vera, barva, narodnost, spol ali nosečnost, starost (40 let ali več), invalidnost ali zakonski stan, ne morejo biti upoštevani pri odločanju o tem, koga izbrati. Te značilnosti so nepomembne pri napovedovanju, kako dobro bo kandidat delal na tem položaju. Če postavljate diskriminirajoča vprašanja ali kako drugače pustite kandidata, da verjame, da je zaščiten razred predmet presoje, lahko vložite pritožbo zoper vas in vaše podjetje.
