Nekateri delodajalci uporabljajo telefonske razgovore, da bi spoznali kandidate, ki so se prijavili na določen položaj. Kot kandidat, telefonski razgovor je vaša priložnost, da naredite vtis na delodajalca, tako da lahko spravite drugi, osebni intervju. Odgovore pripravite na podlagi pričakovanih vprašanj med telefonskim pogovorom, ki jih boste upoštevali pri naslednjih korakih v intervjuju in postopku prijave.
Opredelitev
Telefonski pogovor je preprost telefonski pogovor med vami in predstavnikom odbora za zaposlovanje ali iskalnikom. Pogosto so razporejeni klici, tako da imate možnost pripraviti svoje odgovore. Če recruiter preprosto klice od nikoder, da intervju vam, je sprejemljivo, da prosi za minuto, da pripravi svoje opombe ali pregledati svoj življenjepis. Dolžina telefonskih razgovorov lahko traja od nekaj minut do polne ure, odvisno od števila vprašanj, ki jih za vas ima zaposleni.
Cilj telefonskih intervjujev
Glavni cilj telefonskega intervjuja je, da zaposlovalcu zagotovite posebne informacije o vas. Nekatera vprašanja, s katerimi se boste morda soočili, vključujejo opredelitev vaših kariernih ciljev, pojasnilo o selitvi ali delovne nočne izmene, odgovarjanje na vprašanja o vaših prejšnjih delodajalcih in pojasnitev vaših specifičnih tehničnih veščin, ki so na voljo v vašem življenjepisu. Regrut želi vedeti, da ste sposobni dokončati delo na podlagi vaših sposobnosti in sposobnosti.
Kako se pripraviti
Pripravljalni postopki so podobni osebnemu pogovoru, razen da vam ni treba skrbeti za svoj poklicni videz. Vendar pa bodite pripravljeni govoriti o osebnih spretnostih in kvalifikacijah v primerjavi s tistimi, ki jih je delodajalec navedel v razpisu za delovno mesto. Preglejte zahteve delodajalca in določite poudarke svojega življenjepisa, ki bi zadovoljili zaposlenega. Vadite svoj glas, zato bi morali zveneti jasnejši in jasnejši, kot pa mrmranje ali šepetanje.
Uspešen intervju
Kot prosilec za zaposlitev želite uspešen telefonski razgovor, tako da lahko nadaljujete z drugim intervjujem z osebjem. Ker se zaposleni želi naučiti o vas, morate biti pripravljeni dati informacije, ki vas prodajajo kot kandidate. Nekateri delodajalci uporabljajo telefonski intervju, da bi izločili kandidate iz zahtevkov, zato poskrbite, da boste poudarili svoje vrhunske kvalifikacije in veščine, ki vam bodo koristile v tem položaju.
