Čeprav je ponudba za zaposlitev po prvem razgovoru lahko kot uresničitev sanj, v resnici se to včasih ne zgodi. Namesto tega postopek zaposlovanja včasih vključuje vsaj. drugi intervju. Razumevanje namena drugega intervjuja vam lahko pomaga, da se dobro pripravite, tako da ko dobite klic, da se vrnete, dobite tudi službo.
Dejstva
Drugi intervju je lahko intervju za zaposlitev, odvisno od podjetja. Presejanje, ki poteka prvič, zoži polje, drugi intervju pa pogosto določa, ali dobiš ponudbo za zaposlitev. Zaradi tega se drugi intervju običajno osredotoča na vas in ne na vaše kvalifikacije. Z vašega vidika je drugi intervju priložnost, da nadaljujete z ocenjevanjem položaja in podjetja ter sami sprejemate odločitve, ali je to prava priložnost za vas.
Cilji
Z osredotočenjem na vas je namen drugega razgovora doseči tri do štiri cilje. Anketar morda želi potrditi prvi vtis, ugotoviti, ali ste vi, podjetje in položaj dobro prilegli, ocenili raven strokovnosti in morda ocenili svoje socialne veščine. Poleg tega ima lahko anketarka vprašanja, ki jih ni postavila med prvim razgovorom, ali pa želi poglobiti svoje znanje in kompetence.
Oblika
Drugi intervju pogosto doseže svoj namen z različnim formatom in časovnim okvirom. Če je vaš prvi intervju lahko samo z eno osebo, drugi razgovor pogosto vključuje pogovor v majhni skupini ali v okrogli mizi, v nekaterih primerih pa kombinacijo individualnih in skupinskih ali panelnih razgovorov. Namenjene so vrednotenju vaših medosebnih in komunikacijskih spretnosti, vodstvenih sposobnosti, sposobnosti hitrega razmišljanja in videnja, kako dobro ste obvladali stres. Časovni okvir za vaš drugi intervju je lahko tudi drugačen, traja od nekaj ur do cel dan. Posamezni razgovori se lahko odvijajo nazaj in / ali vključujejo odmor za kosilo.
Nasveti
Ohranjanje dobrega očesnega stika je drugi bistven in še posebej pomemben razgovor, če se pogovarjate z več kot eno osebo. Pri obravnavanju vprašanja, ki ga postavi član odbora, vključite vsakega člana odbora, tako da pogledate vse namesto le člana, ki postavlja vprašanje. Ne glede na to, ali ste prejeli razgovor, se pripravite na možnost kosila ali večerje s pregledom poslovnega bontona. Vse ima namen med drugim intervjujem, obrok pa ni izjema. Vrednotenje vas in kako se prilegate v podjetje se bo nadaljevalo pred, med in po obroku. Končno zberete vizitke od vseh, s katerimi se pogovarjate, in pošljete zahvalo vsem. Prav tako je pomembno, da po drugem intervjuju, kot po prvem, pošljete opombe.
