Tradicionalno zaposlovanje in selekcija je izraz, ki se pogosto uporablja za opredelitev postopka, ko se ljudje prijavljajo za delovna mesta z uporabo tradicionalnih papirnih aplikacij in življenjepisov, v primerjavi z ljudmi, ki se prijavijo na spletu in podjetjem, ki uporabljajo sodobne tehnike intervjujev in najemanja, kot so socialni mediji. Medtem ko svet tehnološko napreduje, nekateri menedžerji še vedno cenijo interakcijo tradicionalnih metod zaposlovanja, da bi dobili občutek, kako bo kandidat opravljal delo.
Zasebno oglaševanje
Razvrščeno oglaševanje je klasična metoda za delodajalce, da zaposlijo odprta delovna mesta v svojih podjetjih. To je preprost način, da dobite besedo, da je delodajalec najem. Razvrščeno oglaševanje je lahko po svoji učinkovitosti omejeno. Mnogi izmed najbolj kvalificiranih kandidatov za delovno mesto ne bodo gledali oglasov, ker so srečni v svojih trenutnih položajih in ne iščejo zaposlitve. Tudi s svojimi težavami lahko oglaševalsko oglaševanje zmanjša obtožbe o diskriminaciji pri zaposlovanju tako, da povabi raznoliko skupino vlagateljev.
Mreženje
Dober menedžer skozi čas razvija mreže ljudi in uporablja te odnose, da mu pomaga najti dobrega delavca. Poslovni sodelavec lahko pozna nekoga v svoji mreži, ki pozna drugo osebo, ki sicer ne išče zaposlitve, lahko zabava ponudbo, ki je bolj privlačna. Trenutni zaposleni so tudi vir dobrih vodil; v večini primerov ne želijo delati z nekvalificiranim zaposlenim. Kupci so lahko tudi vir za kadrovske potrebe.
Anketiranje
Najemnik mora načrtovati intervju z ljudmi, o katerih želi izvedeti več. Tradicionalno se ti pogovori odvijajo v pisarni upravljavca na kraju zaposlitve, pri čemer prijavitelji zaposlitve prihajajo v obleko, da bi naredili vtis na anketarja. Vodja običajno pripravi vprašanja za intervju, da bi bolje razumel kandidata. Tudi dobri upravljavci so zainteresirani za vprašanja, ki jih prosilec prosi. Na splošno se razgovor zaključi z rokovanjem in, če je vodja zainteresiran, zavezanost k drugemu intervjuju ali celo ponudbi za zaposlitev.
Prikazi
Tradicionalne tehnike selekcije so močno odvisne od vtisa, ki ga vlagatelj poda na anketarja. Nekateri menedžerji pritegnejo drugo osebo, ki bo opravila razgovor za pridobitev drugega mnenja. Upravitelj lahko od kandidata zahteva tudi, da opravi preizkus usposobljenosti ali drugo preverjanje usposobljenosti, da preveri, ali kandidat lahko izpolnjuje zahteve delovnega mesta. V nekaterih primerih je fizična predpostavka za zaposlitev potrebna, da se dokaže, da je prosilec zdrav.
