Podjetja izgubijo denar, kadar so zaposleni odsotni zaradi bolezni. Za podjetja je lahko koristno, da izračunajo skupne stroške izgube v enem letu. Če so se stroški zvišali glede na prejšnje leto, lahko podjetje ugotovi, da je vredno izvajati nekaj wellness programov, ki bodo spodbujali bolj zdrav življenjski slog, kar bo v prihodnosti povzročilo manj odsotnosti zaradi bolniških dni.
Formula # 1
Dodajte število bolniških dni, ki so jih vsi zaposleni opravili v enem letu.
Najdite povprečno dnevno plačo med vsemi zaposlenimi. To se izvede tako, da se vse dnevne plače zaposlenih nakažejo skupaj in se razdelijo na skupno število zaposlenih. Na primer, če bi podjetje imelo tri zaposlene, ki so imele 75 $, 100 $ in 50 $, bi bila povprečna dnevna plača enaka 75 $ (75 $ plus 100 $ plus 50 $ deljeno s tremi).
Pomnožite skupno število bolniških dni, ki jih je upoštevala povprečna dnevna plača, da bi ugotovili, da je skupni strošek, ki ga je podjetje imelo zaradi zaposlitve bolnikov.
Formula # 2
Dodajte število vseh odsotnosti, ki ste jih prejeli skozi vse leto.
Razdelite skupno število odsotnosti s skupnim številom zaposlenih, ki jih imate na plačilni listi. To vam bo dalo povprečno število bolniških dni za vsakega zaposlenega. Na primer, če imate 100 zaposlenih in 300 bolniških dni, potem bi vsak zaposleni povprečno imel tri bolniške dni.
Pomnožite število bolniških dni s plačo delavca. To storite za vsakega zaposlenega posebej (ker vsi zaposleni ne plačujejo enake plače), da si ogledajo skupne stroške zaradi odsotnosti zaradi bolezni za vsako osebo.
Dodajte skupni strošek za bolezen, ki ga je vsak delavec ustvaril zaradi odsotnosti, da bi ugotovili stroške, ki jih je podjetje imelo za celotno leto.
Nasveti
-
Morda boste želeli pogledati, če nekateri meseci v letu povzročijo več odsotnosti zaradi bolezni kot drugi. Na primer, če v januarju opazite, da je bilo več bolnikov, ki so bili bolni z gripo, bi lahko konec decembra ustanovili brezplačno kliniko, da bodo vaši zaposleni prejeli gripe.
