Po zveznem zakonu mora zaposleni plačati zakonsko določeno minimalno plačo in nadurno delo v višini 1 1/2 kratne normalne plače, kadar dela več kot 40 ur na teden. V nekaterih okoliščinah je lahko zaposleni oproščen plačila, vendar ne morete preprosto spremeniti plačnega načrta zaposlenega iz plačane plače na uro na fiksno plačo na teden in biti v skladu z zakonom.
Izvršilna oprostitev
Zaposleni ni treba plačati urne postavke in plačati nadure, če se kvalificira kot izvršni delavec v podjetju. Da bi se kvalificirala, mora od leta 2011 plačati najmanj 455 USD na teden in mora biti odgovorna za upravljanje podjetja ali določenega oddelka. Prav tako mora voditi delo vsaj dveh drugih zaposlenih s polnim delovnim časom, prav tako pa mora biti odgovorna za kadrovske odločitve, kot je najem ali odpuščanje zaposlenih, ali pa mora imeti pomembno vlogo pri teh zadevah.
Upravno izvzetje
Če zaposleni ne izpolnjuje pogojev za izvršilno oprostitev, je lahko upravni uslužbenec. Zaposleni mora biti še vedno plačan več kot 455 $ na teden, vendar ji ni treba imeti bistvenih pooblastil, ki jih mora izvršiti. Zaposleni mora še vedno uporabljati diskrecijo in neodvisno presojo o pomembnih zadevah v podjetju ter opravljati pisarniško ali drugo ne-delovno delo, da bi se kvalificiral. Modri delavci niso izvzeti iz zakonov o nadurnem delu in minimalni plači. Delavec modrega ovratnika običajno dela z rokami, z energijo in spretnostjo.
Poklicno izjemo
Strokovnjak z naprednim znanjem iz znanosti ali učenja je lahko izvzet iz zakonov o nadurnem delu in minimalni plači. Njihovo strokovno znanje se na splošno pridobiva s posebnim, daljšim študijskim programom, kot je višja strokovna izobrazba. Opraviti morajo delo, ki zahteva to znanje in je v prvi vrsti intelektualne narave, in mora biti odgovorno za redno izvajanje presoje in presoje pri svojem delu. Plačati jih je treba tudi vsaj 455 $ na teden. Ustvarjalni strokovnjak je oproščen, če njihova služba zahteva domišljijo in nadarjenost na umetniškem ali ustvarjalnem področju, ne da bi izpolnila druge zahteve.
Druge izjeme
Zaposleni je lahko izvzet kot zaposleni v računalniku, če izpolnjuje zahteve glede plač in uporablja svoje sposobnosti za načrtovanje in izvajanje računalniških sistemov ali programske opreme na redni osnovi. Zunanji prodajalci so oproščeni minimalne plače in nadurnega dela, če je njihova primarna naloga zaposlitev zagotoviti naročila za izdelke ali storitve, ki jih bo plačal kupec. Prodajalci morajo večino svojega dela opravljati tudi zunaj sedeža delodajalca. Zaposleni, ki opravi več kot 100.000 dolarjev na leto, je lahko oproščen, dokler njihova osnovna plača znaša vsaj 455 dolarjev na teden, in opravljajo eno od nalog, ki jih opravlja upravni ali izvršilni poklicni delavec.
