V podjetniškem svetu, ker večina ljudi išče stabilno, dolgoročno delo, ni vedno praktično zaposliti zaposlene za izredno kratko trajanje ali pa primanjkuje izkušenih, kvalificiranih delavcev. V teh primerih je včasih smiselno, da podjetje najde delavce na podlagi pogodb o najemu zaposlenih. Ti pravno zavezujoči sporazumi imajo koristi tako za delodajalca kot za zaposlene, če se pravilno izvajajo.
Opredelitev
Kot je pojasnil Podjetnik, so najemne pogodbe za zaposlene pogodbe, po katerih primarno podjetje »najema« zaposlene podjetju. V tem smislu so zaposleni obravnavani kot vir, ki ga je treba razdeliti po potrebi. Pri teh pogodbah je primarno podjetje odgovorno za večino vidikov zaposlovanja, kot je poročanje o plačah in davkih, medtem ko podjetje, ki je v najemu zaposlenih, skrbi za plače in upravlja delo zaposlenih.
Vsebina
Primeri pogodb o najemu zaposlenih iz Glaukomovega servisa Mobile Inc. in Viljem Keverja iz šole Cumberland kažejo, da vsebina pogodbe o najemu zaposlenih vključuje vse storitve, ki jih mora zaposleni zagotoviti za delodajalca. Pogodba o najemu delavcev narekuje tudi, kakšna sredstva ali oblike odškodnine mora delodajalec dati zaposlenemu. Kot pri vsakem drugem najemu tudi pogodba o najemu delavcev opredeljuje čas, ki je določen za razmerje med zaposlenim in delodajalcem.
Slabosti
Na podlagi pogodb o najemu delavcev lahko delodajalci težje zaključijo ali zamenjajo delavce, za katere se izkaže, da niso primerni za delovno okolje, v katerem so zaposleni, saj pogodba zavezuje delodajalca, da delavcu zagotovi delo za čas trajanja pogodbe. Najemne pogodbe za zaposlene tudi delodajalcem ne dajejo veliko manevrskega prostora glede na zaposlene, saj ima primarno podjetje pravico, da ne podaljša pogodbe o zaposlitvi in ker zaposleni tehnično niso pod pristojnostjo delodajalca.
Prednosti
Najemne pogodbe za zaposlene omogočajo delodajalcem, da pokrijejo začasne primanjkljaje delovne sile, obenem pa vedo, da bodo zaposleni preko osnovnega podjetja našli dodatno delo tudi po izteku pogodbe o najemu zaposlenega. Podjetnik tudi poudarja, da lahko delo z osnovnim podjetjem povzroči nižje stroške za predmete, kot je nadomestilo za delavca. Končno, ker primarno podjetje skrbi za večino upravnih nalog v zvezi z zaposlenimi, ima delodajalec več prostega časa, da se posveti drugim poslovnim nalogam, kot so načrtovanje proizvodnje ali trženje.
Premisleki
Večina držav zahteva, da so leasing podjetja licencirana. Poleg tega, čeprav je delodajalec brez večine upravnih nalog, povezanih z zaposlenimi, je delodajalec še vedno dolžan skrbeti za dobro počutje zaposlenih. Delodajalci morajo zato temeljito pregledati lizinške družbe, ki jih uporabljajo, da bi zagotovili, da ima lizinška družba izkušnje in ustrezen odnos do poštenega ravnanja z zaposlenimi v skladu s sporazumom.
