Bonusni načrti za zaposlene se že dolgo uporabljajo za spodbujanje zaposlenih k večjemu prizadevanju in ostajanju predanosti rasti podjetja in njihovih poklicnih poti. Bonusni načrti so tradicionalno sestavljeni iz denarnih bonusov ob koncu leta ali denarnih bonusov, ki temeljijo na merljivih prodajnih ali proizvodnih dosežkih. Medtem ko je denar motivator, zagotavljanje nenadzorovanih bonusov, ki povečujejo srečo zaposlenih, postaja vse bolj priljubljeno. Obstajajo tudi trendi, ki ponujajo manjše, pogostejše nagrade, kot pa bolj tradicionalna četrtletna ali letna merila uspešnosti.
Stopenjska struktura bonusov zagotavlja dodatne spodbude za zaposlene, ki so že prejeli bonuse, in jih spodbuja, da si prizadevajo za višje dosežke. Zavedajte se, da imajo ne-denarne spodbude in programi team buildinga nekaj najvišjih stopenj uspešnosti pri izboljšanju sreče zaposlenih.
Flex Time
Zaposleni, ki so trdo delali, presegli cilje ali naredili nekaj izjemnega za svoje sodelavce, so pogosto nagrajeni s fleksibilnim časom za določen časovni okvir. To bi jim lahko omogočilo, da delajo dlje od ponedeljka do četrtka in peljejo v petek. Ali pa pridejo zgodaj in odidejo zgodaj. Dovoljenje zaposlenemu, da prilagodi delovni čas okoli svojega življenja za določeno časovno obdobje, je lahko odlična, brez stroškovna nagrada izboljša zadovoljstvo zaposlenih in motivacijo. Mnoga podjetja celo nudijo velikodušen prilagodljiv urnik za vse zaposlene kot perk.
"Nacionalna računovodska podjetja se odlikujejo pri zagotavljanju fleksibilnega časa za dolgočasen, računovodski razlog - pogledali so številke in vidijo, da to pomaga", je dejal Ellen Galinsky, predsednik Zavoda za družine in delo.
Vzemite Unplugged Vacation
Večina podjetij zagotavlja obliko počitnic zaposlenim. Počitnice so lahko sproščujoče, vendar številni zaposleni še vedno preverjajo e-pošto in glasovna sporočila, medtem ko potapljajo svoje prste v bazen s pogledom na ocean. Zaradi tega so nekatera podjetja začela s ponudbo počitnic. Eno podjetje, FullContact, zagotavlja ogromno $ 7500 počitniških štipendij pod enim pogojem: Zaposleni morajo popolnoma izključiti iz dela - brez e-pošte, brez telefonskih klicev, brez glasovne pošte.
Zdravje in dobro počutje
Danes se v družbi vse bolj osredotoča na telesno in duševno zdravje. Podjetja lahko zagotovijo bonuse na področju zdravja zaposlenih kot nagrado, ki pokaže, da so zaposleni skrbni. To lahko vključuje potovanje v salon ali spa, dostavo hrane ali obrokov, darilno kartico lokalnemu prodajalcu zdrave hrane ali fizično zdravljenje, kot je akupunktura in masaža. Whole Foods daje zaposlenim 20 odstotkov off živil in priložnost, da sodelujejo v prehrani pod vodstvom, sedem dni programov zdravje potapljanje.
Nasveti
-
Medtem ko je lahko en bonus za enega zaposlenega velik, morda ne bo zaželen za drugega. Pokažite svojim zaposlenim, da veste, kaj jim je všeč, in sicer z bonusi, ki so prilagojeni njihovim osebnim okusom.
Zabava
Zabava vsem prinaša srečo. Obstaja veliko vrst zabavni bonusi, ki jih bodo vaši zaposleni ljubili: športne prireditve (ne jemljite sedežev z nosom!), gledališke prireditve, koncerte in opere, filmske predstave, zabavne parke in muzejska članstva.
Skupaj s tem, da vso ekipo občasno udejstvujemo za tekmo v igri (nazadnje v igri PlayStation 2), pri GameOnu vsakemu zaposlenemu zagotovimo tudi letni proračun za karte za live zabavo v višini 2.000 $. Lahko gredo divje in porabijo vse naenkrat, ali pa lahko gredo pogosto in so malo bolj varčne - do njih - vendar je poletje bolj zabavno in spominja na vse, zakaj delamo tako trdo! «Alex Beckman, Direktor podjetja GameOn.
Priznanje
Javno priznanje dosežkov zaposlenih je poceni način motiviranja zaposlenih. Vse prepogosto se upravljanje osredotoča na področja izboljšav in ne prepozna osebnih dosežkov. Priznanja, kot je zaposleni v mesecu, so stara in zastarela. Namesto tega naredite to priložnost zabavno. Ena od možnosti je, da zagotovite prepoznavni izdelek v pisarni, ki ga lahko zaposleni obdrži za mizo vnaprej določeno obdobje. Elektronska sporočila v celotni družbi ali e-poštna sporočila na ravni oddelka so lahko tudi motivacijska. Za timsko prepoznavnost, nudite skupinsko kosilo ali aktivnosti, ki se lahko zaposleni udeležijo zunaj pisarne med delovnim dnem.
Raziskava Kenexa iz leta 2009 kaže neposredno povezavo med spoštovanjem in motivacijo zaposlenih kot gonilno silo za večjo donosnost. Če uslužbenčeva sreča spodbuja vključevanje zaposlenih in sodelovanje zaposlenih, prinaša dobiček, obstaja neposredna povezava med spoštovanjem zaposlenih in povečano vrednostjo za delničarje.
Vračanje v Skupnost
Zaposlenim omogočite, da se udeležijo dobrodelne akcije, ki jo sponzorira vaše podjetje. To bo povečalo ponos za družbo in ponos, ki so ga sposobni vrniti skupnosti. Američani delajo dolge delovne tedne in ne uspejo vedno najti načinov za sodelovanje v dobrodelnih organizacijah. Zagotavljanje te priložnosti med delavnikom je lahko motivacijsko, čustveno nagrajeno in ugodna vaja za team building.
"Kaj je ALS Challenge pomagal privesti domov za nas, je dejstvo, da nekatere nagrade za odličnost zaposlenih niso naše, da bi jih dali. priložnost da bi se naši zaposleni dvignili do priložnosti in podprli vreden vzrok, in zdelo se je, da je zadovoljstvo dobro opravljenega dela edina nagrada, ki so jo naši uslužbenci resnično potrebovali. Vaše prevožene kilometre se lahko razlikujejo, vendar mislim, da boste imeli podobne rezultate. «William Craig, ustanovitelj in predsednik Web FX.
