Podjetje, ki je v nevarnosti zaprtja, je lahko tako stresno za menedžerje in zaposlene kot za lastnike in delničarje. Kljub temu pa ni čas za paniko, jezo ali frustracijo. Namesto tega se morajo upravljavci osredotočiti na odprto komunikacijo in vzdrževanje morale, zaposleni pa morajo ostati produktivni, dokler je podjetje odprto in hkrati zbirati informacije, potrebne za razumevanje njihovih pravic.
Ne obupaj
V članku za Inc., Steve Tobak, svetovalec za vodenje in izvršni trener, piše, da delo v podjetju, ki se spušča, ponuja priložnosti, ki jih vodje in zaposleni ne bodo nikoli videli z bolj stabilnim podjetjem. Podjetje v težavah je lahko na primer bolj pripravljeno prisluhniti inovativnim idejam, kot je premestitev izdelka v nišo, v kateri lahko podjetje prevladuje, ali izboljšanje njegovih spletnih zmogljivosti.
Ohranite odprte komunikacije
Upravljavci so pogosto obtičali v težkih razmerah, ko se podjetje pod njo ukvarja. Brez odprte, poštene komunikacije, negotovosti in strahu lahko spodkopavajo moralo in produktivnost do te mere, da pospešuje propad podjetja. Da bi premagali vinsko trto in povečali verodostojnost, Združenje delodajalcev priporoča, da upravljavci zagotovijo pravočasne in točne informacije o trenutnem razvoju dogodkov. V obsegu, ki ga lastnik podjetja dopušča, lahko upravitelj razpravlja o razlogih, zaradi katerih podjetje ne sodeluje kot skupina. Prav tako lahko razpravlja o postopkih odpuščanja ali odpovedi kot skupina. Srečanja ena na ena se lahko osredotočijo na poslušanje in obravnavo posameznih vprašanj.
Bodite dober zaposleni
Zaščitite svojo pravico do pobiranja brezposelnosti tako, da ostanete produktivni, dokler delate za podjetje. Čeprav zakoni v vsaki državi določajo upravičenost do nadomestil za brezposelnost, je tipično pravilo, da morate izgubiti svoje delo brez lastne krivde. Najpomembneje je, da to pomeni, da ne glede na to, kako frustriran ali jezen ste, ne zapuščajte svojega dela, preden ste odpuščeni, in ne delajte namerno ali nepremišljeno proti najboljšim interesom vašega delodajalca, na primer z kršenjem varnostnih pravil ali krajo pisarniških potrebščin. Če ste odpuščeni za nekaj, kar ste storili narobe, morda ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.
Spoznajte svoje pravice
Zaposleni na vseh ravneh imajo določene pravne pravice, kadar podjetje ne uspe, zato bi morali te pravice raziskati, preden se podjetje podreja. Če ima vaše podjetje 100 ali več zaposlenih, na primer, Zakon o obveščanju delavcev in prekvalifikaciji navaja, da mora vaš delodajalec zagotoviti vsaj 60-dnevno obvestilo pred množičnim odpuščanjem ali zaprtjem. Če tega ne dobite, je lahko vaš delodajalec odgovoren za plačilo za vsak dan obvestila, ki ga niste prejeli. V zvezi s plačilom se obrnite na državni oddelek za delo, da dobite informacije o času, v katerem mora delodajalec izdati vaš zadnji plačilni račun in ali mora vključevati obračunani čas počitka. Če imate zdravstveno zavarovanje, je v konsolidiranem Zakonu o proračunskem spravljanju proračuna navedeno, da imate pravico do teh nadomestil na lastne stroške vsaj 18 mesecev.
Pripravite se za premik naprej
Še naprej delajte po svojih najboljših močeh, medtem ko ste še vedno zaposleni v podjetju, ki se bojuje. V prostem času pa se pripravite na prehod v primeru, da vaše podjetje ne bo šlo. Če vaše podjetje naznani, da namerava zaprtje na določen datum, lahko ponudi storitve, povezane z iskanjem zaposlitve, kot je delavnica za nadaljevanje dela ali delavnica za iskanje zaposlitve. Če je tako, izkoristite te vire. Prav tako dobite pisna priporočila, preden se podjetje zapre in vsi se razpršijo. Nenazadnje, začnite povezovati se z drugimi v isti panogi ali si vzemite nekaj razredov, da bi okrepili sedanje sposobnosti ali se naučili novih. To bo izboljšalo vašo zaposljivost, ko boste ponovno na delovnem mestu.
