Organizacije se pogosto soočajo s situacijami, ki vključujejo tveganja, za katera bi lahko bila odgovorna. Dogovor o odgovornosti ali prepovedi je pogodba, v kateri se posameznik strinja, da se bo odpovedal pravici do povrnitve odškodnine ali ukrepanja v primeru škodljivega dogodka. Ena najpogostejša uporaba sporazumov o odgovornosti je, da se organizacije zaščitijo pred tožbami v primeru, da nekdo zboli ali se poškoduje, ko se ukvarja z dejavnostjo organizacije.
Elementi pogodbe o nekaznovanju
Sporazum o nepristojnosti se lahko uporabi za zaščito podjetja ali druge organizacije pred zahtevki, ki temeljijo na skoraj vsakem tveganju. Oseba, ki se odpove pravici do zahtevka, mora v zameno prejeti nekaj nadomestila. Na primer, član objekta za vadbo dobi dostop do objekta v zameno za podpis odpovedi odgovornosti, če se poškoduje med vadbo. Sporazum o neodgovornosti mora opredeliti posamezne zadevne dejavnosti in tveganja. Vključiti mora priznanje posameznika, da razume tveganja in se strinja, da se bo odrekla pravici do pravnega zahtevka v primeru izgube zaradi določenih tveganj. Drugi primeri uporabe sporazumov o neodgovornosti so organizacije, ki se želijo zaščititi pred zahtevki zaposlenih ali prostovoljcev.
