V okviru pogodbe o zaposlitvi se od številnih zaposlenih zahteva, da napišejo samooceno svojega dela na delovnem mestu. Ko pišete samoevalvacijo, razmislite, kako lahko predstavite svoje prispevke v pozitivni luči, hkrati pa pokažete, da imate objektivni pogled na področja, ki jih je treba izboljšati.
Povzemite svoje dosežke
Vaši dosežki na delovnem mestu bi morali biti pomemben del samoevalvacije. Ko pišete, uporabite posebne primere in jasen jezik, ki navaja dejstva brez hvalisanja. Pogovorite se o projektih, ki ste jih vodili, novih računih, ki ste jih pristali, ali o načinih, kako ste prihranili denar ali čas podjetja. Vključite projekte od začetka obdobja pregleda, da prikažete dosledno delo, in, kadar je to mogoče, vključite spomin na zahvalo strank.
Navedite pozitivno rast
Naj vaš šef ve, da se izboljšujete s tem, da ste opazili območja rasti od zadnje ocene. Če ste v zadnjem pregledu opredelili stvari, ki jih želite obravnavati, jih posebej navedite in opišite napredek. Pri tem lahko svojemu delodajalcu pokažete, da ste resno obravnavali postopek pregleda in da ste predani temu, da bi postali močnejši zaposleni na splošno.
Pogovor o timskem delu
Pokažite delodajalcu, da lahko sodelujete v pogovorih o svojem delu v timskih projektih v obdobju ocenjevanja. Če želite pokazati, da lahko služite na več položajih, navedite izkušnje vodij skupine in čas, ko ste služili kot podporno osebje. Govorite o uspešnem sodelovanju in njihovi pozitivni koristi za podjetje ali skupino kot celoto. Če pokažete, da ste pripravljeni prevzeti vodstvo, ko je to primerno in da lahko tudi zasedete sedež, se boste postavili kot dragocen timski igralec.
Daj številke
Ker bo vaš šef verjetno prebral več samoocenjevanj, uporabite številke, da boste izstopali. Posebne številke so zmogljive, lahko jih je razumeti in prebrati veliko informacij o vaši vrednosti. Uporabite jih kjerkoli v svoji oceni: povečanje prodaje, dobiček iz projekta, število novih strank ali koliko denarja ste prihranili podjetju.
Določite področja, na katerih boste delali
Noben zaposleni, ne glede na to, kako dragocen, je popoln. Kot del samoevalvacije naj vaš delodajalec ve, na čem želite delati v naslednjem obdobju ocenjevanja. Uporabite preprost jezik in se osredotočite na cilje, ki bodo koristili podjetju: povečati prodajo, pritegniti nove stranke ali zmanjšati čas potovanja z uporabo internetnih tehnologij za srečanja.
