Ko organizacije razširijo svoje meje na širša območja, je možnost srečanja z medorganizacijskimi konflikti. Medtem ko se intraorganizacijski konflikt ukvarja s trenjem znotraj organizacije, se medorganizacijski konflikt zgodi, ko dve ali več organizacij ustvarja trenje.
Vrste
Tri vrste medorganizacijskih konfliktov so vsebinski konflikti, čustveni konflikti in kulturni konflikti. Vsak se obravnava drugače.
Vsebinsko
Vsebinski konflikt se pojavi, ko se na obeh organizacijah pojavi temeljno nesoglasje na temeljni ravni. Na primer, ljudje za etično obravnavo živali bi imeli precejšen spor z organizacijo, ki preizkuša laboratorijske živali.
Čustveno
Čustveni konflikti se zgodijo, ko posamezniki med organizacijami reagirajo na čustveni ravni - iz strahu, ljubosumja, zavisti ali trmastosti.
Kulturni
Interoorganizacijski konflikt lahko nastane tudi na podlagi kulturnih potreb in želja. Ti konflikti so pogosto posledica temeljne napačne interpretacije.
Resolucija
Interoorganizacijski konflikt se včasih lahko reši s pomočjo mediacije, odprtega dialoga ali kulturnega razumevanja. V nekaterih primerih pa zaradi same narave različnih organizacij nikoli ne more biti rešitve za medorganizacijski konflikt.
