Poleg določanja zveznih standardov minimalne plače, dela otrok in vodenja evidenc v Združenih državah Amerike, Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) določa tudi, ali je zaposleni oproščen ali neobvezen. Slednji predstavlja večino zaposlenih na uro.
Neodkrita identifikacija
Neizvršeni delavec ne izpolnjuje pogojev za oprostitev plačila nadurnega dela po FLSA. Posledično naj bi delodajalec neupravičenim delavcem plačal nadurno plačo, če delajo več kot 40 ur na teden. V nekaterih primerih lahko zaposleni prejmejo plačo in ga ne izplačajo. Na primer, če je zaposleni plačan na podlagi plače, vendar njene zaposlitvene obveznosti ne izpolnjujejo zahtevanih opredelitev FLSA za status izvzetja, ni upravičena do plačila za nadurno delo.
Zahteve za nadure
Delodajalec naj bi brez plačanih delavcev - urno ali plačano nadurno delo - plačal nadurno za 1 1/2 kratkotrajne plače za delovne ure, ki presegajo 40 za teden. Če ima zaposleni več kot 40 ur v tednu zaradi dneva koristi, kot je počitnice ali počitnice, ni upravičena do nadurnega dela; delodajalec plačuje vse ure ob rednem plačilu. Delati mora več kot 40 ur na teden, da prejme nadurno delo.
Izvzeta merila
Čeprav večina zaposlenih na uro ni oproščena, je lahko zaposleni, kot je akademski učitelj, oproščen in na uro - delodajalec v tem primeru ni dolžan plačati nadurnega dela. Delovne obveznosti delavcev so glavni odločilni dejavniki pri oprostitvi. Na primer, glavna dolžnost zunanjega prodajalca mora biti prodaja ali pridobivanje pogodb o storitvah ali naročil, pogosto pa mora delati zunaj kraja poslovanja, stran od kraja poslovanja svojega delodajalca, da bi ga razvrstili kot oproščeno.
Opozorilo
Napačno razvrščanje zaposlenega kot oproščenega namesto neupravičenega lahko povzroči hude posledice. Marca 2011 je ameriški oddelek za delo, plače in ure, ki upravlja FLSA, poročal, da je odkril, da je podjetje s sedežem na Floridi imelo neupravičeno označene zaposlene kot oproščene, zaradi česar se je družba strinjala, da bo plačala 754.578 dolarjev plače za nadure. 89 zaposlenih in preteklih zaposlenih. Oddelek zahteva, da ti kršitelji povrnejo plače, ustrezno razvrstijo zaposlene kot neupravičene in se v prihodnje držijo FLSA. Ponavljajoče se kršitve lahko vodijo do civilnih kazni do 10.000 USD in zaporne kazni.
