Zavarovanje delavcev za nadomestila pomaga delavcem, ki so bili poškodovani na delovnem mestu, ali so doživeli druge bolezni, povezane z delom. Zakonodaja o nadomestilu delavcev se od ene države do druge zelo razlikuje. Vendar pa obstajajo nekatere skupne značilnosti v tem, za kaj se plačuje delavec. Ne glede na to, v kakšnem stanju se znajdete in kakšni so postopki, obstajajo nekatere stvari, ki jih lahko računate na pokritost dela delavca.
Izgubljene plače
Številne države zahtevajo, da delavčevo zavarovanje odškodnine pokrije vsaj del izgubljene plače. Prav tako ste upravičeni do nadomestil za izgubo plače, če se po poškodbi ali bolezni vrnete staremu delodajalcu na nižje plačano delovno mesto. Glede na vrsto poškodbe ali bolezni lahko omejite število tednov, v katerih lahko pobirate nadomestilo za nadomestilo za izgubljeno plačo.
Stroški zdravljenja
Nadomestila za delavce krijejo zdravstvene stroške zaradi delovnih bolezni ali poškodb. Te ugodnosti prejmete tudi, če je vaša krivda poškodovana, saj je nadomestilo delavca zavarovanje "brez napak". To vključuje tako stroške osnovnih zdravstvenih stroškov kot tudi rehabilitacijo. Glede na vaše stanje ima vaš delodajalec pravico izbrati zdravnika.
Preusposabljanje
Morda se ne boste mogli vrniti na svoje delo tudi, ko ste se zaceli in ste se zdravili ali pa ste se zdravili zaradi bolezni. V tem primeru lahko delavčevo nadomestilo krije stroške ponovnega usposabljanja za drugo delovno mesto. To velja za delavce, ki se ne morejo vrniti na svoje predhodno stališče, vendar niso tako poškodovani ali bolni, da ne morejo delati.
Invalidnost
Morda se ne boste mogli vrniti na svoje delo. V tem primeru boste morda upravičeni do nadomestil za trajno invalidnost. To pomeni, da je zdravnik odločil, da se v nobenem primeru ne moreš vrniti na delo. Za to lahko prejmete izgubo v višini plače, ki ste jo prejeli v prejšnjem plačilu.
