Kako oceniti prijavitelje. Prvič, ko morate najeti nekoga, je lahko zanimivo in razburljivo. Morda imate ton prosilcev in potrebujete način, da jih omejite. Po drugi strani pa lahko dobite samo enega ali dva kandidata za zaposlitev in morate ugotoviti, kako izbrati pravo. Za oceno kandidatov za zaposlitev potrebujete načrt.
Vedite, kaj želite od kandidata za delo. To je lahko tako preprosto, kot odpiranje pošte, da je tako zapletena kot programiranje vaše spletne strani. Želiš našteti vse stvari, ki jih potrebuješ, in preveri seznam pred prijavami za zaposlitev in se nadaljuje, ko jih dobiš.
Oglašujte mesto, ki ga želite zapolniti. Uporabite seznam, ki ste ga ustvarili za pisanje oglasa, tako da bodo prosilci vedeli, katere veščine in znanje potrebujejo za to delovno mesto.
Preglejte aplikacije in nadaljujete, da boste videli, kdo je najbolje usposobljen za to, kar so poslali. Te morda ne razkrijejo najbolje usposobljene osebe za to delovno mesto, vendar vam daje izhodišče, še posebej, če imate veliko kandidatov za to delovno mesto.
Pripravite pogovore z prosilci, ki se zdijo najbolj primerni za delo. Dajte jim dovolj opozorila, da se lahko pripravijo na razgovor - razen če jih ne želite ujeti nepripravljene.
Zapišite si vprašanja, ki jih želite vprašati kandidate za delo, in poskrbite, da boste vsakemu prosilcu zastavili ista vprašanja. Na ta način lahko vsak odgovor ocenite z numeričnim sistemom - to je lahko tako enostavno kot eno do pet ali bolj zapleteno, odvisno od opravila. Poleg tega so nekatera vprašanja morda pomembnejša od drugih, zato jim želite dati višjo vrednost.
Pripravite test za svoje kandidate za delo. Morda ga boste želeli vključiti, ko jih obvestite o intervjuju, ali pa boste želeli, da ga sprejmejo zasebno pred ali med razgovorom. Pomembno je, da lahko ocenite svoje delo, preden jih najamete.
Poskrbite, da boste zbrali vse informacije, ki ste jih zbrali o vsakem prosilcu, in zbrali oceno vsakega kandidata.
Nasveti
-
Ne pozabite na svoje vtise o vsakem kandidatu za zaposlitev. Dober vtis je velik dejavnik.
