Tradicionalne teorije organizacije in vodenja se osredotočajo na lastne interese vpletenih ljudi in na to, kako jih lahko uporabijo za motiviranje. Teorije o organizacijskem upravljanju imajo drugačen pristop, če predpostavljamo, da so ljudje motivirani z več kot samo lastno blaginjo. Organizacijsko upravljanje pomeni, da je vaša vloga skrbnik, ki se osredotoča na dolžnosti, ki jih dolgujete drugim ljudem in organizaciji kot celoti. V okviru organizacije skrbništvo spodbuja bolj kooperativno okolje, osredotočeno na uspeh skupine.
Nadomestilo
Mala podjetja se včasih soočajo s paradoksom: zahtevajo več truda od manj zaposlenih, vendar jim ne morejo plačati toliko kot njihovi večji konkurenti. Da bi nagradili večji trud in rezultate, se morajo zanašati na druge oblike odškodnin. Organizacijsko upravljanje je način za izboljšanje kulture organizacije in spodbujanje okolja zaupanja, ki bo pritegnilo vrhunske talente neodvisno od plače.
Odgovornost
Odločitve, ki jih vodje malih podjetij pogosto imajo, imajo večjo težo kot tiste v večji organizaciji, saj lahko majhno podjetje izgubi več zaradi kakršnega koli nazadovanja. Da bi se bolje spoprijeli s temi razmerami, je za menedžerje koristno, da imajo skrbniški pristop, v katerem prepoznajo svoj uspeh s tistim v organizaciji in prevzamejo osebno odgovornost.
Družba
Poleg dolžnosti, ki jih ima upravljavec do majhne poslovne organizacije, za katero dela, ima on in organizacija dolžnost do družbe nasploh. Eden od načinov, kako organizacija lahko spodbuja upravljanje v svojem upravljanju, je osredotočanje na potrebe večje družbe. Na primer, majhno podjetje lahko bolj pazi na to, kako upravlja svoje materiale, da bi imelo ugodnejši vpliv na okolje.
Družine
Veliko uspešnih malih podjetij se začne kot družinsko vodenje. Družinski člani so bolj nagnjeni, da se osredotočijo na dolžnosti, ki jih dolgujejo drug drugemu in vidijo sebe kot del večje celote in s tem spodbujajo skrbništvo. Mala podjetja, ki spodbujajo tovrstno družinsko okolje, imajo koristi od nesebičnosti svojih vodij in visoke stopnje motiviranosti.
