Ameriško ministrstvo za delo pravi, da je usposabljanje brez plačila kršitev Zakona o poštenih delovnih standardih. Obstaja šest meril, ki jih je treba izpolniti, da se omogoči izjema od neplačanih zakonov o usposabljanju. Vsak od šestih meril, ki jih delodajalec ne izpolnjuje, zahteva plačilo za vse izvedeno usposabljanje.
Izjeme pri plačilu
Merila za izjeme pri plačilih oddelka za delo so: usposabljanje mora biti podobno tehničnemu šolskemu usposabljanju; zaposlenemu na koncu ni mogoče zagotoviti zaposlitve; delodajalec ne more pridobiti koristi od usposabljanja; udeleženec usposabljanja ima koristi od usposabljanja; pripravnik razume, da ni plačila za usposabljanje; usposabljanje ne premika ali uporablja rednih zaposlenih. Vsako od teh meril, ki niso izpolnjena, zahteva nadomestilo za usposabljanje.
Finančna nadomestila
Pripravniki so upravičeni do nadomestila za usposabljanje v vseh drugih okoliščinah. Za pripravnika je dogovorjeno plačilo. Vsi veljavni davki se zadržijo iz plače pripravnika. Knjigovodje ločeno izplačujejo pripravnikom iz plačilnega računa z uporabo sredstev za račun za usposabljanje. Vse smernice FLSA za plače in nadurno delo veljajo za udeležence usposabljanja. Podjetja se soočajo s strogimi kaznimi s strani ministrstva za delo, ker kršijo smernice za plačila, opisane v FLSA.
Utemeljitev. T
Zaposleni so zaščiteni pred neplačanim delom. FLSA navaja, da je treba delavcem nadomestiti vsa opravljena dela v korist podjetja. Pripravniki so člani delovne sile. Če ne bodo oproščeni, bodo prejeli nadomestilo za vse delo. To podjetjem preprečuje uporabo pripravnikov v korist podjetja brez plač. Brez takšne zaščite bi podjetja brezplačno zaposlovala pripravnike, da bi zmanjšali stroške dela in umetno povečali dobiček.
Zaskrbljenost
Ministrstvo za delo raziskuje FLSA in usposablja plače. Delavec, ki meni, da je upravičen do plačila za usposabljanje, se lahko pritoži pri DOL. Delodajalec je odgovoren za morebitne povratne plače zaradi pripravnika. DOL uveljavlja finančne sankcije proti podjetjem, ki kršijo statuse usposabljanja FLSA. Podjetje mora dokazati, da pripravnik med obdobji usposabljanja ni bil upravičen do plače.
