Obvezna upokojitev zahteva prenehanje zaposlitve, ko oseba doseže določeno starostno mejo, na primer 65. Čeprav je navidezno nezakonita praksa za večino poklicev, zaradi sprememb iz leta 1978 in 1986, do zakona o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju, nekatera podjetja še vedno spodbujajo delavce k izstopu. v določeni starosti. Zamisel o obvezni upokojitvi ponuja prednosti in slabosti.
Odpre položaje za mlajše delavce
Obvezna upokojitvena starost zagotavlja, da se vsaj določena delovna mesta v določenem poklicu odprejo na predvidljivi podlagi, kar omogoča mlajšim delavcem, da vstopijo kot starejši delavci. V visokem šolstvu, na primer, mladi profesorji pogosto prinašajo nove načine razmišljanja. Če mlajše generacije ne verjamejo, da lahko najdejo delo v industriji, v kateri prevladujejo starejši strokovnjaki, se lahko odločijo za usposabljanje na področjih, ki ponujajo boljše možnosti za zagotovitev dela po študiju ali usposabljanju.
Drain Drain
Prisiliti člane poklica, da se upokojijo v določeni starosti, ustvarja izčrpavanje izkušenj. Starejši člani poklica imajo nenadomestljive praktične izkušnje in znanje o svojem delu in industriji ter visoko razvite strokovne mreže. Če bodo prisiljeni zapustiti industrijo v določeni starosti, bo njihovo znanje ostalo pri njih.
Manj drago
Starejši delavci z bogatimi izkušnjami pogosto plačujejo precej višje plače in prejemajo ugodnejše pakete kot mlajši delavci. Negotova starost ob upokojitvi skupaj s pogodbenim letnim povišanjem ustvarja večno negotovost glede velikosti proračunov in strahu pred zvišanjem stroškov plač. Trdna upokojitvena starost podjetjem omogoča, da načrtujejo redna znižanja izplačanih plač, saj starejši delavci zapustijo urnik in cenejši mlajši delavci prejmejo promocije.
Nezadostni viri za upokojitev
Vsi zaposleni nimajo enakovrednega znanja za načrtovanje upokojitve. Medtem ko bi mladi zaposleni v prihodnosti lahko vztrajno odločali, da bodo prispevali k pokojninskemu načrtu, mnogi zanemarjajo načrtovanje ali pa jim je finančno nemogoče začeti varčevati šele pozneje v življenju. Določitev upokojitvene starosti dejansko zmanjša zaslužek, ne glede na finančno pripravljenost zaposlenih, da se upokojijo. Splošno propadanje pokojninskih načrtov delodajalcev in vseživljenjske zaposlitve v enem podjetju še povečuje ta problem.
