Številni poklici, pa tudi podjetja, imajo obvezno upokojitveno starost. Obvezna upokojitvena starost je starost, pri kateri se oseba na določenem delovnem mestu samodejno upokoji. To je najvišja starost, pri kateri lahko oseba opravi določeno delo. Obvezne upokojitvene starosti so še vedno sporne in njihova uporabnost se razlikuje glede na poklic, čeprav je bila v Združenih državah večinoma odpravljena. Na splošno pa koncept prisiljevanja delavcev, da se upokojijo, ko dosežejo določeno starost, prinaša številne prednosti in slabosti.
Varnost
Eden glavnih razlogov, da imajo nekateri poklici, kot so policist in kontrolor zračnega prometa, obvezno upokojitveno starost, je zagotoviti, da je oseba, ki je odgovorna za varnost drugih, še vedno pristojna za opravljanje svojega dela. Na podlagi ideje, da se po določeni starosti, fizični refleksi ljudi in duševna ostrina bolj upadajo, ti poklici niso na voljo ljudem nad določeno starostjo kot varnostni ukrep.
Izguba izkušenj
Ena od glavnih pomanjkljivosti obvezne upokojitvene starosti je, da zahteva veliko ljudi, da zapustijo položaj na vrhuncu svojih izkušenj. To pomeni, da jim ne bo dovoljeno ostati v organizaciji in prenesti svoje znanje na mlajše ljudi.To lahko uniči določen poklic skupine ljudi, ki jo najbolje poznajo, zaradi česar se splošna kompetenca organizacije zmanjša.
Mlajša generacija vstopa v delovno silo
Vendar pa s tem, ko starejšo skupino ljudi potisnemo iz določenega poklica, to naredi prostor za vstop mlajše generacije v delovno silo. Če poklic ne vidi znatnega prometa, potem bodo mlajši ljudje pogosto manj nagnjeni k usposabljanju za vstop. Kratkoročno lahko to zapusti mlade, ki so usposobljeni za poklic. Potem pa dolgoročno, ko postanejo položaji na voljo, vodi k splošnemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev.
Izguba dohodka
Mnogi ljudje, ki so prenehali z delom, ko so dosegli določeno starost, niso usposobljeni za opravljanje drugih vrst dela. Za starejše delavce je pogosto zelo težko zaposliti se, zlasti na položajih, kjer imajo malo izkušenj. Zato je lahko obvezna upokojitvena starost nepoštena za starejše delavce, ki še vedno potrebujejo dohodek, tako za tekoče račune kot za financiranje njihove upokojitve.
