Ločitev zaposlitve se zgodi, ko se sporazum med delodajalcem in zaposlenim konča. Za to ločitev je veliko razlogov in pred podpisom sporazuma o razdelitvi se prepričajte, da poznate svoje pravice. Veliko ljudi se odloči podpisati sporazum o ločitvi v zameno za odpravnino. Vendar pa imate poleg podpisa sporazuma o ločitvi še druge možnosti. Vedno se posvetujte z odvetnikom za zaposlitev, če menite, da vaš delodajalec ni izpolnil svojih obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.
Pogodbe
Pogodba o zaposlitvi, ki ste jo podpisali na začetku zaposlitve, bi morala narekovati vašo odgovornost do delodajalca in odgovornost delodajalca do vas. V skladu z državnim in zveznim delovnim pravom morajo podjetja spoštovati zakone o zaposlitvi, ki narekujejo pravice in odgovornosti delavca in delodajalca. V vaši pogodbi o zaposlitvi je treba določiti posebnosti vaše zaposlitve, vključno z informacijami o politiki ločitve in odpovedi.
Zaposlovanje po volji
Zaposlitev po želji pomeni, da lahko delodajalec ali delavec kadarkoli prekine pogodbo o zaposlitvi skoraj iz kakršnega koli razloga. Delodajalec mora po zaposlitvi še naprej zagotavljati vse zaposlene v skladu z državno in zvezno zakonodajo o delu. Zaposleni lahko tožijo delodajalca, če je odpoved ali ločitev posledica kakršne koli diskriminacije. Ta vrsta pogodbe od delodajalca ne zahteva, da predloži poseben razlog za prenehanje ali ločitev.
Koristi
V pogodbi o zaposlitvi je treba navesti tudi podrobnosti o vseh ugodnostih, ki jih boste prejeli zaradi zaposlitve. Koristi vključujejo vse, kar je zaposlenemu med delom ali zaradi dela. Podrobna pogodba bo zaščitila delodajalca in zaposlenega v primeru nesoglasja. V Združenih državah Amerike odpravnina ni obvezna. Delodajalci torej niso dolžni po zakonu delavcem ponuditi odpravnine.
Ločitev ali prekinitev
Besedilo v pogodbi o zaposlitvi je zelo pomembno. Razumeti morate besedilo in pogoje, določene v pogodbi. Ti pogoji lahko omejijo vaše pravice v primeru ločitve ali prekinitve. Če ne razumete pogodbe o zaposlitvi, se morate pred podpisom pogodbe posvetovati z odvetnikom. Razumevanje pogodbe o zaposlitvi vam bo pomagalo poznati svoje pravice in obveznosti v primeru ločitve ali odpovedi.
