Delodajalci si prizadevajo za dobro izbiro pri vsakem najemu. V mnogih primerih morajo delodajalci - vključno z bolnišnicami in letalskimi prevozniki - razmišljati ne le o interesih svojih organizacij, ampak o varnosti svojih strank in strank. Preverjanje preteklosti je del postopka preverjanja, ki jim pomaga zagotoviti, da svojim ekipam dodajo etične, varne in usposobljene ljudi. Glede na podjetje, opis delovnega mesta in njihove pravilnike lahko preverjanje preteklosti vključuje katero koli kombinacijo več procesov.
Iskanje zgodovine kaznivih dejanj
Iskanje kaznivih dejanj v preteklosti je običajno jedro vsakega preverjanja preteklosti kandidata. Ker predhodna kriminalna dejavnost vpliva na zanesljivost zaposlenega, se to orodje za preverjanje uporablja v številnih panogah in klasifikacijah delovnih mest. Nekateri delodajalci preverjajo samo okrožne in državne registre kazenskega pregona, medtem ko drugi opravljajo poizvedbe po vsej državi. Kazenska evidenca ne pomeni nujno, da oseba zapusti zaposlitev. Če imate v svoji evidenci obsodbo, jo razkrijete, ko boste izpolnili prijavo za delo in potrdili preverjanje preteklosti. Delodajalci pogosto prezrejo prekrške, zlasti če niso pomembni za naravo vašega dela.
Preverjanje poverilnic
Vaše poverilnice so pomembne in delodajalci želijo zagotoviti, da jih imate. Zato preiskave v ozadju običajno vključujejo preverjanje vašega izobraževanja - zlasti vse višje in visoke šole ter posebne certifikate. Če delate na področju, ki zahteva trgovsko ali poklicno licenciranje, pričakujte, da ga preveri tudi bodoči delodajalec. Nekateri odbori za izdajo licenc razkrijejo disciplinske ukrepe, ki jih je imel pridobitelj licence. Podjetja jih iščejo.
Zaposlitvena zgodovina
Zlasti ko so vaše izkušnje pomembne za razmišljanje o zaposlovanju, delodajalci želijo vedeti, da ste dejansko storili, kar ste rekli. Še več, ponavadi želijo vedeti, kako ste delovali v svojih prejšnjih položajih. Navsezadnje ljudje običajno ne razkrijejo svojih težav in slabosti. Zato vodje zaposlovanja in preiskave v ozadju preverjajo reference in se pogovarjajo z nekdanjimi nadzorniki, kadar koli je to mogoče.
Preverjanje kredita
Kreditna preverjanja se ne uporabljajo tako pogosto kot druga orodja za preiskovanje ozadja. Vendar pa na delovnih mestih, ki so povezana s financami, upravljanjem denarja in ki zahtevajo fiduciarno dolžnost, podjetja običajno želijo vedeti, kako bodoči zaposleni ravnajo s svojim denarjem. Zvezni zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih od podjetij zahteva, da obvestijo kandidate, ki niso najeti na podlagi njihovega kreditnega preverjanja. Kandidati imajo nato pravico zahtevati od delodajalca, da deli brezplačen izvod kreditnega poročila in jim da možnost, da izpodbijajo in razrešijo morebitne napake.
