Zaslužki zaposlencev so prav tako del nadomestila kot plače. Nekatere organizacije dajejo večji poudarek ugodnostim in manj neposrednim zaslužkom, medtem ko druge ponujajo manj ugodnosti in višje plače. Dajanje vrednosti na korist, kot je zdravstveno zavarovanje, je odvisno od posameznega zaposlenega in njenih osebnih ali družinskih potreb. Zato so lahko ugodnosti, ki jih zagotavljajo delodajalci, zelo različne.
Zgodovina
Začenši z Zakonom o davčni reformi iz leta 1986 so se standardi za prejemke zaposlenih začeli bistveno spreminjati, prav tako pa tudi pravila za spremembe vpisa. Te spremembe so vplivale na dohodke in davke na izplačane plače. Današnji paketi ugodnosti se ponavadi povečajo z vidika možnosti, vendar se zmanjšajo glede na to, kar so delodajalci pripravljeni plačati za kritje nadomestil. Nedavna zakonodaja o reformi zdravstvenega varstva bi lahko vplivala na to, kaj delodajalci predvidevajo za prejemke, pa tudi stroške in po možnosti obdavčevanje dajatev. Vendar pa je še prezgodaj, da bi ugotovili, kaj bodo delodajalci naredili kot rezultat.
Vrste načrtov
Možnosti običajnega načrta koristi so:
Zdravstveno zavarovanje: Možnosti več ponudnikov kot tudi možnosti pokrivanja (posameznik, zaposleni in zakonec ali partner ali pokritost družine).
Zobozdravstvena zavarovanja: Možnosti za pokritje zrcalne medicinske, vendar na splošno ponujajo manj možnosti ponudnika.
Življenjsko zavarovanje: Mnogi delodajalci ponujajo osnovno pokritost, ki jo plača delodajalec z možnostmi za dopolnitev osnovnega kritja za življenjsko in / ali nezgodno kritje.
Invalidsko zavarovanje: Nekateri delodajalci morajo zagotoviti (odvisno od države) določeno obliko invalidnosti; drugi ga ponujajo kot možnost za nakup.
Prilagodljivi računi porabe: delodajalec (ali ponudnik) upravlja prispevke zaposlenih na zdravstvene storitve ali račune za vzdrževanje odvisne oskrbe, ki omogočajo zaposlenemu, da denar, brez davka, porabi za stroške zdravljenja ali varstva otrok. Nekateri delodajalci ustrezajo prispevkom, vendar ta različica ni tipična.
Plačan dopust: pogostost in / ali bolniški čas sta običajni ugodnosti, vendar se znesek in časovni razpored natečaja zelo razlikuje od delodajalca do delodajalca. Nekateri načrti plačujejo zaposlenega za neizkoriščene počitnice, ki so lahko predmet državnih zakonov, drugi pa ne.
Varčevalni načrti: Različni industrijski sektorji imajo različne možnosti, kot so 401 (k), 403 (b), 457 in drugi odloženi načrti nadomestila. Večina delavcem omogoča, da se izognejo davkom na denar, ki je vložen v varčevalne načrte, ki rastejo do upokojitve, in so obdavčeni ob umiku. Mnogi delodajalci podjetjem omogočajo ujemanje s temi načrti, da bi spodbudili varčevanje za upokojitev in nadomestili pokojninske načrte.
Prilagodljive prednosti
Mnogi delodajalci bodo ponudili, kar se včasih imenuje "Cafeteria Plans", kjer zaposleni prejmejo denar, ki ga bodo porabili za ugodnosti, in lahko izberejo tiste načrte, ki so najbolj smiselni za zaposlenega. Nekateri načrti omogočajo, da se presežni denar izplača zaposlenemu, če ga ne uporabljajo vse.
Primeri: Eden od zaposlenih mora pokriti svojo družino za zdravstveno zavarovanje, vendar nima svojega načrta življenjskega zavarovanja, ki ga ne kupi prek svojega delodajalca. Denar, ki ga prihrani življenjsko zavarovanje, se lahko uporabi za plačilo zdravstvenega zavarovanja. Še en zaposleni je lahko samski in ima malo potreb po pokritosti, tako da lahko presežek dodeli v 401 (k) prihranke ali plača v gotovini.
Pokojninske ugodnosti
Pokojninski načrti, ki so bili nekoč skupni za številne delodajalce, so financirali delodajalci in vlagali v rast sredstev, ki bi se kasneje uporabila za plačilo upokojencev po določeni starosti in ravnih storitev.
Nedavni trendi so bili nadomestitev načrtov varčevanja z delodajalčevim tekmovanjem za tradicionalne pokojnine. Zaposleni imajo koristi, ker prihranke nosijo s seboj, če prekinejo zaposlitev; delodajalci imajo koristi, ker jim ni treba zagotoviti rezultatov, saj zaposleni upravljajo svoje naložbe.
Prihodnji trendi
Stroški za zdravstvene koristi se povečujejo nad življenjskimi standardi in mnogi delodajalci od zaposlenih zahtevajo, da prispevajo več stroškov, kot kdaj koli prej. Pričakujte, da se bo to nadaljevalo skupaj z zmanjšanjem nekaterih ugodnosti, kot so pokojnine.
Poiščite delodajalce, da bi postali bolj ustvarjalni s tem, kako so na voljo ugodnosti, kot so načrti za kavarno, ki omejujejo stroške delodajalca in prisilijo zaposlenega, da odloča o tem, katere ugodnosti bo kupil pri dolarjih delodajalca.
Drugo področje sprememb je plačilo za nestandardne ugodnosti, kot so članstvo v klubu zdravja, plačilo sodnih taks ali omogočanje zaposlenim, da kupijo vstopnice za masovni tranzit z dolarji pred obdavčitvijo.
Prihodnost lahko prinese tudi obdavčevanje dajatev, kar je bil eden od ciljev zakona o davčni reformi iz leta 1986. Predlog zakona je bil spremenjen, da bi odpravil nekatere davke, vendar je bil namen obravnavati prejemke kot odškodnine in zato obdavčljive.
