Odpravnina je znesek, ki ga delodajalci plačajo zaposlenim po prenehanju. Običajni razlogi za odpravnine so neprostovoljna ločitev, kot je odprava dela, odpuščanje ali zaprtje podjetja. Vendar obstajajo primeri, ko zaposleni, ki prostovoljno odstopijo, prejmejo odpravnine. Višina odpravnine se razlikuje glede na finančno stanje podjetja, delovno dobo delavca do organizacije in namen odpovedi. Na primer, odpravnina za odpravo delovnih mest bi lahko bila nekoliko bolj velikodušna kot odpravnina, ki se ponudi zaposlenim, ko se podjetje zapre zaradi finančnih bojev.
Zgodnja upokojitev in odkupi
Predčasna upokojitev in odkupi sta oblika prostovoljnega odstopa, ki ga sproži napoved delodajalca, da je delitev ali odpravnina na voljo zaposlenim, ki prostovoljno odstopijo. Mnoga podjetja privabljajo zaposlene z zgodnje upokojitvene pakete ali odkupov, da bi zmanjšali velikost svoje delovne sile in zmanjšali stalne visoke stroške nadomestil. Nekaterim zaposlenim ponujajo možnost, da prostovoljno odstopijo v zameno za odpravnino, nadaljevanje prejemkov in drugo denarno nadomestilo. Nekateri predčasno upokojitev in odkupi so zelo donosni; za nekatere zaposlene bi bilo smiselno sprejeti paket namesto nadaljnjih treh do petih let. Poleg tega so lahko nekatere odpravnine strukturirane tako, da ne vplivajo na zaposlitveno kvalifikacijo za nadomestilo za brezposelnost.
Sporazum o odpovedi pred pogajanji
V nekaterih primerih se delodajalec in zaposleni dogovorita o odpravnini ob začetku razmerja. Ti sporazumi niso redki in vključujejo pogoje, ki veljajo, ko zaposleni odstopi. V sporazumu je lahko tudi opisano, kako bo delodajalec izračunal odpravnino ali kakšen znesek odpravnine je treba plačati, ko delavec prostovoljno odstopi. Dobro objavljeni "zlati padali" so primeri prostovoljnih odpravnin ob odhodu vodstvenim delavcem, ki ob odhodu iz podjetja prejmejo velikodušna plačila.
Prakse odpravnin
Ni zakonov, ki bi od delodajalcev zahtevali odpravnine, in malo je praks, ki predvidevajo odpravnine, ki se plačajo zaposlenim, ki prostovoljno odstopijo. V nekaterih primerih pa so nekateri zaposleni lahko upravičeni do odpravnine, če zapustijo podjetje prostovoljno. Plačila za prostovoljni odstop lahko izhajajo iz zahteve delodajalca za prostovoljce, medtem ko so drugi del pogodbe o zaposlitvi, ki je bila sklenjena pred zaposlitvijo.
Opustitve odškodninskih zahtevkov
Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA močno priporoča, da delodajalci upoštevajo smernice za zagotovitev, da se njihovi sporazumi o odpovedi delavcev obveščajo o njihovih pravicah. Večina sporazumov o odpovedi od zaposlenih zahteva, da se odpovejo pravici, da delodajalec odgovarja za nezakonito odpustitev. Dolgoročno zaposleni so lahko starejši od 40 let, ki jim je zagotovljena zaščita po zveznem Zakonu o diskriminaciji na podlagi starosti in Zakon o varstvu starejših delavcev. EEOC je še posebej zaskrbljen, da delodajalci v zvezi z ADEA in OWBPA oblikujejo pogodbe o odpovedi.
Premisleki
Zaposleni, ki jim je na voljo predčasno upokojitev ali odkup, morajo skrbno preučiti podrobnosti in posledice prejemanja pavšalnega zneska in ugodnosti v zameno za opustitev zaposlitve. Ker je veliko odpravnin oddanih v velikem pregledu, je lahko davčna osnova znatno višja od plače delavca. Prirastna plačila lahko zmanjšajo škodo zaradi visokih davčnih stopenj. Po drugi strani pa je sodišče v Delawareju od delodajalca v stečaju zavrnilo plačilo zneskov, ki jih je obljubilo za ugodnosti v imenu zaposlenega, ki se je predčasno upokojil. Sodišče v stečaju Aclin US Holding je sklenilo, da delodajalčeva obljuba, da bo plačala za zaslužke delavca, ne bo odvisna od zveznih pravil, ki urejajo pokojninske prejemke zaposlenih; preprosto so bili del odpovedi zaposlenega. Če vaše podjetje končno zapre ali postane insolventno, tvegate izgubo prihodnjih plačil.
