Nadomestila za brezposelnost so denarna sredstva, ki jih lahko zberete, če izgubite svoje delo brez lastne krivde. Brezposelnost je vrsta zavarovalnic, ki morajo zaščititi svoje zaposlene pred nenadnimi izgubami dohodka. Za brezposelnost morate biti brezposelni in brez dohodka. Mnoga podjetja zaposlenim odplačujejo odpravnine, ko jih odpuščajo, v nekaterih primerih pa tudi, če so odpuščeni. To plačilo lahko vpliva na vašo sposobnost zbiranja brezposelnosti.
Opredelitev odpravnine
Odpravnina je plačilo delodajalca zaposlenemu, ko zaposleni zapusti delo. Delodajalcu se lahko odpravnina izplača kot ugodnost podjetja ali v obliki dopustnih ur (denar, ki ga zaposli zaposleni, ker ne vzame prostega časa ali predvidenega dopusta).
Učinek odpravnine na nadomestila za brezposelnost
Delitev dela ne šteje za odpravnine, ki ne plačujejo, zato ne more znižati tedenskega zneska nadomestil, do katerega je brezposelna oseba upravičena. Lahko pa vpliva na to, kdaj lahko brezposelni delavec začne prejemati dajatve. Odpravnina lahko zmanjša nadomestila za brezposelnost, ki se izplačujejo v tednih, v katerih se izplačuje odpravnina. Če ni predvidenega načrta plačil, se zmanjšanje nadomestil za brezposelnost pojavi šele v tednih prejema odpravnine.
Zmanjšanje nadomestil za brezposelnost
Če je vaša odpravnina za določen teden enaka ali večja od 1 1/2 krat tedenskega zneska nadomestila, ste za ta teden upravičeni do brezposelnosti. Če je vaša odpravnina manjša od 1 1/2 krat tedenskega zneska pomoči, vendar večja od tedenskega zneska nadomestila, se znesek odpravnine odšteje od 1 1/2 krat tedenskega zneska pomoči. Če je vaša odpravnina enaka znesku vašega nadomestila, se polovica plačila odšteje od zneska vašega nadomestila.
Pavšalna odpravnina
Če ste plačani odpravnina v enkratnem znesku, lahko vložite prošnjo za nadomestilo za brezposelnost, vendar ne boste mogli prejemati nobenih ugodnosti, dokler ne prejmete odpravnine, ki ste jih prejeli.
