Izguba zaposlitve vas lahko postavi v finančno tračnico, večina podjetij pa ve, da bo potreben čas za zamenjavo izgubljenega dohodka. Zato nekateri ponujajo odpravnine, ki vam lahko pomagajo preživeti, ko iščete novo delovno mesto. Podjetja ponujajo odpravnine zaradi različnih razlogov, od zaposlovanja do pokrivanja lastnih repov.
Privabljanje zaposlenih
Odpravnine so lahko med ugodnostmi za delo, ki pomagajo pritegniti in obdržati zaposlene. Če podjetje A to ponuja in podjetje B ne, je podjetje A bolj privlačno, saj veste, da boste imeli večjo finančno varnost, če boste odpuščeni. Prav tako vam daje dodatno spodbudo, da ste zvesti svojemu podjetju, da si zaslužite te ugodnosti.
Delitev na dobre pogoje
Kadar zaposleni in delodajalci delijo načine, razcep običajno ni prijateljski. Oseba, ki izgubi službo, ni zadovoljna s podjetjem, podjetje pa v nekaterih primerih verjetno ni vesel, če izgubi nekoga, v katerega je vložil denar že več let. Odpovedni dogovor je način, da se nagrajujejo dolgotrajni, zvesti delavci s precejšnjim finančnim paketom. Po drugi strani pa lahko pomaga zaposlenemu, da se malo bolj razjezi proti podjetju.
Izogibanje tožbam
Odpravnine lahko podjetjem pomagajo, da se izognejo tožbam nezadovoljnih nekdanjih zaposlenih. Do odpravnine lahko pridete le, če podpisate izdajo, ki kadarkoli izgubi pravico do pravnega ukrepanja. Torej, če mine nekaj mesecev ali let in mislite, da ste bili žrtev nezakonite odpovedi, bodo sodišča podprla nekdanjega delodajalca, če boste izbrali, da boste vzeli denar.
Dejstva o paketu
Odpravnine običajno vključujejo plačila za nadaljevanje plače, ki vam zagotavljajo prihodke za več mesecev. Lahko so tudi enkratno pavšalno plačilo. Znesek in trajanje sta običajno odvisna od časa vašega službovanja. Odpravnine lahko vključujejo tudi nadaljnje prejemke iz zdravstvenega zavarovanja, storitve za posredovanje zaposlitve in reference za zaposlitev.
