Bonus je plačilo, ki ga podjetje opravi nad plačo ali plačo, ki jo zaposleni prejme. Bonusni programi se oblikujejo po presoji podjetja in pogosto nagrajujejo menedžerje in vodstvene delavce na podlagi stalnega uspeha podjetja. Podjetja zadržijo davke od bonusov na različne načine kot običajna plačila. Številni davčni zakoni, ki se nanašajo na bonuse, se spreminjajo iz države v državo, pri čemer sta osnovni možnosti metoda odstotkov in agregatna metoda.
Metoda odstotka
Metoda v odstotkih ustvari pavšalno pristojbino za obdavčitev zneska bonusa kot dodatnega dohodka. Dodatni dohodek spada v rahlo drugačno dohodkovno kategorijo kot običajne plače, IRS pa ima za to plačilo po odbitku, ki se lahko giblje na podlagi celotnega dohodka, vendar je pogosto med 25 in 28 odstotkov bonusa. To od zaposlenega zahteva, da zadrži to veliko za davke, poleg običajnih državnih zadržanih zahtev.
Metoda agregata
Skupna metoda ne predvideva pavšalnega zneska za bonus. Namesto tega poskuša bonus obravnavati čim bolj kot normalni dohodek. Delodajalec lahko doda bonus plačilo zadnjemu plačilu, da samodejno uporabi agregatno metodo, pri čemer izravnava davčni odtegljaj med bonusno plačo in zadnjo redno plačo. Drugi delodajalci lahko bonus obravnavajo kot povsem ločeno plačilo, vendar še vedno zadržijo davke z uporabo standardnih tabel z zadržanjem, ki v bistvu obravnavajo to kot dodatno preverjanje.
Povračilo davkov
Na podlagi pravnih možnosti, ki jih delodajalci izberejo, bodo davki za bonuse drugače zadržani. To ne pomeni, da bodo prihodki od bonusov obdavčeni drugače: Obstaja ključna razlika med zadržanim zneskom in plačanimi davki. Z vidika zaposlenega bodo davki ostali relativno nespremenjeni. Na podlagi davčnega razreda zaposlenih se obračuna in pobira davek na dohodek. Če katerikoli od zadržanih zneskov presega ta znesek, se samodejno vrne kot povračilo.
Zaostanek
V drugih primerih lahko zaposleni premalo zadržijo premije. To se zgodi z metodo odstotka. Včasih lahko zaposleni prejme dovolj velik bonus, da ga prebere v višji davčni razred. Če je zaposleni obdavčen za bonus v višini 25 odstotkov, vendar dejansko pade v 30-odstotni razred dohodnine, zaposleni dolguje dodatnih 5 odstotkov davkov na znesek bonusa.
