Pri oblikovanju politike počitnic za vaše podjetje je pomembno, da ocenite tako potrebe vašega podjetja kot tudi potrebe vaših zaposlenih ter vse zakonske zahteve. Čas počitnic je potencialna korist, ki lahko pritegne boljše kandidate za zaposlitev v podjetje in lahko pomaga obstoječim zaposlenim, da se sprostijo in osvežijo, tako da so učinkovitejši delavci.
Zakonitosti
V Združenih državah Amerike ni zakonske zahteve, da se zaposlenim ponudi počitniški čas, v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA). Edini mandatni rok, ki ga je določila zvezna vlada, spada pod Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA). Ta posebni zakon zahteva, da delodajalci zaposlenim do 12 tednov neplačanega časa vsako leto zagotovijo, da izpolnjujejo določene zahteve. Te zahteve vključujejo lastne zdravstvene pomisleke, ki jim preprečujejo delo, bolnega družinskega člana ali rojstvo ali posvojitev otroka.
Število dni za dopust
Mnoga podjetja zaposlenim ponujajo dva tedna počitnic. Nekatera podjetja to povečajo, ker zaposleni nabirajo več časa v podjetju. Na primer, po petih letih zaposlitve lahko delavec preživi do tri tedne na leto. Nato se lahko po desetih letih zaposlitve naleti na štiri tedne na leto.
PTO
Nekatera podjetja združujejo vse plačane proste dni v eno kategorijo, ki se ponavadi imenuje Plačan čas izklopa (PTO). Podjetja, ki izberejo ta način, ne ločujejo bolniškega časa od počitnic, saj so podjetja v preteklosti bolj verjetno to počela. S to prakso imajo zaposleni eno pavšalno vsoto dni za uporabo pri boleznih, počitnicah, družinskih nujnih primerih, pogrebih ali drugih razlogih. Delodajalci se lahko tudi odločijo, da zaposlenim omogočijo, da neuporabljen čas zamenjajo z naslednjimi. Vendar pa lahko določijo omejitev števila dni ali ur, ki se lahko prenesejo naprej. Nekateri delodajalci imajo politiko "uporabite ali izgubite", ko gre za plačani prosti čas.
Drugi vidiki
Delodajalci običajno ne ponujajo plačanega dopusta zaposlenim s krajšim delovnim časom. Če pa podjetje zaposluje veliko zaposlenih s krajšim delovnim časom, ki se štejejo za bistvene za delovanje delovnega mesta, je to nekaj, kar je treba resno razmisliti, verjetno sorazmerno. Da bi zagotovili nemoteno delovanje podjetij, bi morala podjetja vzpostaviti metode za zahtevanje dopusta za dopust, ki bi zagotovil, da ni vse bistveno osebje odsotno hkrati.
