Preprosto povedano, izplačilo plače je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme vsak plač. Vendar pa za razliko od plačanih urnih delavcev plače ne temeljijo na količini opravljenega časa. Znesek izplačil plač se izračuna drugače in predpisi, ki urejajo nadomestilo plače, se nekoliko razlikujejo od tistih, ki veljajo za delavce na uro.
Opredelitev
Plača je vnaprej določen znesek plače. Na primer, morda boste prejeli plačo v višini 45.000 dolarjev na leto. Plačilo plače je del tega zneska, ki ga prejmete vsak plač. Na primer, če ste plačani dvakrat na mesec na podlagi letne plače v višini 45.000 dolarjev, dobite 1/24 zneska vsakega plačila ali 1,875 dolarjev. Poleg osnovne plače boste morda prejeli tudi druga nadomestila, kot so provizije ali bonusi.
Izključeni zaposleni
Zaposleni v nekaterih poklicih so lahko izvzeti iz določb o nadure in minimalni plači Zakona o poštenih delovnih standardih. Ti vključujejo zunanje prodajne, administrativne, strokovne in vodilne delavce ter nekatere računalniške delavce. Čeprav se pogostost porazdelitve plač lahko razlikuje (tedensko, dvakrat tedensko, dvomesečno ali mesečno), mora oproščeni zaposleni prejeti enakovredno 455 $ na teden ali več. Vendar pa oproščeni delavec ni upravičen do dodatnega nadomestila za nadurno delo.
Zaposleni, ki niso izvzeti
Delodajalci včasih plačajo neobdavčene zaposlene na podlagi plače. Eden od pogostih razlogov je, da to poenostavlja vodenje evidenc in zmanjšuje stroške obdelave plač. Vendar pa zaposleni, ki niso oproščeni plače, spadajo v okvir določb FLSA za nadurno delo in minimalno plačo. Delodajalec mora navesti pričakovano število ur, ki jih je treba opraviti, in dokazati, da je zaposlenemu plačana minimalna plača ali višja stopnja. Na primer, neupravičeni plačani zaposleni, ki je plačal 600 USD za 40-urni teden, ima enako urno postavko 15 USD na uro.
Čez čas
Če zaposleni, ki ni oproščen plače, dela več kot 40 ur na teden, mora izplačilo plače vključevati dodatno nadomestilo v višini 1 1/2 krat redne urne postavke za opravljene ure, ki presegajo 40 let. 40-urni teden, vendar deluje 45 ur. Zaposleni je upravičen do petih ur plačanega nadurnega dela na 1 1/2 krat 15 USD na uro, kar znaša 112,50 $. Ta znesek je treba dodati redni porazdelitvi plač. Če se od zaposlenega pričakuje, da bo delal manj kot 40 ur na teden, v skladu z FLSA ni potrebno dodatno nadomestilo za opravljene dodatne ure, razen če skupni teden presega 40 ur. V tem primeru mora porazdelitev plač delavca vključevati dodatno nadomestilo na podlagi redne urne postavke zaposlenega za prvih 40 ur, vključno s plačilom za nadurno delo v višini 1 1/2 krat redne urne postavke.
