Diskriminacija na podlagi spola, neenako obravnavanje osebe na podlagi spola ali spola se pojavljajo pri zaposlovanju, nastanitvi in izobraževanju. Medtem ko ta nepoštena praksa, da postane oseba spol ali spol postala odločilni dejavnik v teh primerih, zakoni prepovedujejo to diskriminacijo. Čeprav lahko ženske najpogosteje doživljajo diskriminacijo na podlagi spola, moški včasih postanejo tudi žrtve.
Funkcija
Več zakonov varuje pred diskriminacijo na podlagi spola. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) uveljavlja Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 (naslov VII), zaradi česar je nezakonito diskriminirati osebo na delovnem mestu glede na spol ali spol na delovnem mestu. Zakon o enakih kreditnih možnostih iz leta 1968 prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola pri odobravanju kredita. Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 določa enako plačilo za enako delo ne glede na spol.
Zajetje
Vsak zasebni delodajalec ali vlada, ki zaposluje 15 ali več ljudi, spada pod naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Večina držav prav tako prepoveduje diskriminacijo osebe, ki temelji na spolu.
Zapleti
Trans-spolni posamezniki, tisti, katerih spolna identiteta se ne ujema z anatomskim spolom, se lahko soočajo z diskriminacijo na delovnem mestu, ker ne ustrezajo tradicionalnim spolnim ali spolnim vlogam. V teh primerih se delodajalci in zaposleni zavedajo, ali spadajo pod zaščiteno skupino. Odvisno od države, v kateri oseba živi, lahko prejme zaščito v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah.
