Ameriška delovna sila postaja vse bolj raznolika, kar povzroča povečanje možnih primerov diskriminacije na podlagi spola, ugotavlja študija v "Journal of National Medical Association". Da bi ustvarili produktivno in varno delovno mesto, si morajo delodajalci prizadevati za rešitve za diskriminacijo na podlagi spola. Z ustrezno politiko podjetja je mogoče diskriminacijo zmanjšati ali odpraviti.
Politike najema in promocije
Rešitev za preprečevanje zaposlovanja na podlagi njihovega spola je odstraniti posledice spola iz procesa zaposlovanja in napredovanja. Ko se vodstvo zbere, da bi razpravljali o najemu kandidata, bi morale informacije temeljiti na kandidatovi usposobljenosti. Ime in spol kandidata ne smeta biti v postopku končne odločitve. Kadar razmišljate o promocijah znotraj podjetja, uporabite zaposlene dosežke in ozadje brez vključitve imena ali spola v razpravo. Vsi zaposleni naj bodo usposobljeni za napredovanje na podlagi njihovega zapisa v podjetju. Pri oblikovanju kadrovskih politik, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in napredovanjem, morajo temeljiti na kvalifikacijah in ne na spolu, poroča "Journal of National Medical Association".
Sledite zakonu
Nezakonito je diskriminirati vsakogar, ki temelji na spolu, v skladu z zveznim zakonom, ki ga je določila Komisija za enake možnosti zaposlovanja ZDA. Ker ustvarjate svoj priročnik za zaposlene in kadrovske politike, je pomembno, da so protidiskriminacijski zakoni del vaših poslovnih postopkov. Ne samo, da je del spoštovanja zveznega zakona, ampak tudi dejstvo, da je zakon lahko olajša upravljanje. Obstajajo posledice, ki jih je treba podpreti z kršitvijo zakona. Ko zaposlene seznanjate s pravnimi posledicami spolne diskriminacije, lahko enakost spolov postane del vaše poslovne kulture. Ko novi zaposleni vstopijo v podjetje, bodo vstopili v okolje, ki je prijazno do spola.
Plačajte za opravljeno delo
Študija poudarja, da je skoraj 40 odstotkov zdravnic, ki jih je leta 2000 anketiralo zdravniško društvo v Massachusettsu, izjavilo, da menijo, da plačujejo nižje kot njihovi moški kolegi. Ustvarite plačne lestvice, ki temeljijo na opravljenem delu in ne na osebi, ki opravlja delovno mesto. Najemite kvalificirane ljudi in jih plačujte enako. To bi pomagalo odpraviti diskriminacijo na podlagi spola.
