Zaradi vse večje globalizacije trga se mnoga podjetja zdaj preselijo v ustanove in razvijajo svoje poslovanje v tujih državah. HR ima pomembno vlogo pri pripravi teh izseljenskih delavcev in njihovih družin na novo okolje.
Vloga HR
Mnogi zaposleni niso pripravljeni sprejeti tujih nalog zaradi družinskih težav in pomanjkanja podpornih programov. Z usposabljanjem lahko HR olajša prehod za zaposlene v tujini in njihove družine. HR lahko zagotovi ključno podporo pred, med in po selitvi.
Usposabljanje
Medkulturno usposabljanje pomaga izseljencem in njegovi družini, da razumejo kulturne razlike v svoji novi državi. Zmanjšuje stres premestitve in zagotavlja strategije obvladovanja. Izseljenci prejemajo inštruiranje na področjih, kot so poslovna etiketa, medosebna komunikacija, stil vodenja in delovni odnosi. Družina prejme pomembne informacije o lokalni kulturi, šolanju, prevozu, zdravstvenem varstvu in drugih storitvah.
Pomembnost
Če se izseljenci ne bodo prilagodili novi kulturi ali sodelovali s svojimi novimi kolegi, bo podjetje zapravilo denar, čas in trud na nalogi. Po podatkih Društva za upravljanje človeških virov lahko triletna mednarodna naloga stane več kot 3 milijone dolarjev. Medkulturne razlike lahko negativno vplivajo na zaposlenega in njegovo družino. Nezadovoljstvo in slabo delovanje bodo sčasoma škodili odnosom s strankami in poslovanju.
