Vloga kadrov v usposabljanju za izseljence

Kazalo:

Zaradi vse večje globalizacije trga se mnoga podjetja zdaj preselijo v ustanove in razvijajo svoje poslovanje v tujih državah. HR ima pomembno vlogo pri pripravi teh izseljenskih delavcev in njihovih družin na novo okolje.

Vloga HR

Mnogi zaposleni niso pripravljeni sprejeti tujih nalog zaradi družinskih težav in pomanjkanja podpornih programov. Z usposabljanjem lahko HR olajša prehod za zaposlene v tujini in njihove družine. HR lahko zagotovi ključno podporo pred, med in po selitvi.

Usposabljanje

Medkulturno usposabljanje pomaga izseljencem in njegovi družini, da razumejo kulturne razlike v svoji novi državi. Zmanjšuje stres premestitve in zagotavlja strategije obvladovanja. Izseljenci prejemajo inštruiranje na področjih, kot so poslovna etiketa, medosebna komunikacija, stil vodenja in delovni odnosi. Družina prejme pomembne informacije o lokalni kulturi, šolanju, prevozu, zdravstvenem varstvu in drugih storitvah.

Pomembnost

Če se izseljenci ne bodo prilagodili novi kulturi ali sodelovali s svojimi novimi kolegi, bo podjetje zapravilo denar, čas in trud na nalogi. Po podatkih Društva za upravljanje človeških virov lahko triletna mednarodna naloga stane več kot 3 milijone dolarjev. Medkulturne razlike lahko negativno vplivajo na zaposlenega in njegovo družino. Nezadovoljstvo in slabo delovanje bodo sčasoma škodili odnosom s strankami in poslovanju.

Kako ustanoviti agencijo za sestavo kadrov

Agencije za zdravstveno nego so specializirane za zaposlovanje medicinskih sester. Kadrovske agencije pomagajo medicinskim sestram, da najdejo začasno zaposlitev in pomagajo bolnišnicam pri iskanju usposobljenega osebja, ki bo zagotovilo, da bo bolnišnica ustrezno opremljena. Zagon agencij za zdravstveno nego je lahko odličen način za nekoga, ki ima ozadje zdravstvenega varstva.

Kodeks etike za vodje kadrov

Vprašanja, s katerimi se soočajo upravljavci človeških virov, postavljajo vprašanja o poštenosti, poštenosti, samodisciplini in posledicah vedenja. Ker oddelek za človeške vire (ki se ukvarja z vprašanji zaposlenih) prevzame pomembno vlogo v podjetju, lahko pride do velikega bremena, ki ga imajo upravljavci človeških virov, da hodijo v družbi.

Vloga kadrov v bančništvu

Bančništvo je močno regulirano elektrarno, ki stabilizira gospodarsko okolje narodov po svetu. Banke hranijo občutljive, osebne podatke o svojih strankah, komercialne banke pa pogosto hranijo bolj dragocen inventar - gotovinski - od drugih maloprodajnih poslov. Zaposleni v banki, od vodilnih delavcev ...