Bančništvo je močno regulirano elektrarno, ki stabilizira gospodarsko okolje narodov po svetu. Banke hranijo občutljive, osebne podatke o svojih strankah, komercialne banke pa pogosto hranijo bolj dragocen inventar - gotovinski - od drugih maloprodajnih poslov. Zaposleni v banki, od vodstvenih delavcev do vodilnih delavcev, morajo imeti višjo stopnjo integritete in zaupanja kot zaposleni v večini drugih panog, zaradi česar je vloga kadrovanja v bančništvu veliko pomembnejša.
Pregled kandidata
Določena delovna mesta dejansko ne zahtevajo temeljitega preverjanja preteklosti, vendar pa vse delo v banki zagotovo ne. Oddelki za človeške vire v bankah morajo iti še dlje, da bi odkrili kazensko in finančno zgodovino prosilcev za zaposlitev, za varnost svojih strank in njihove organizacije kot celote. Banke najverjetneje ne bodo najemale kandidatov s finančnimi goljufijami v svojih evidencah, na primer, zaradi same teže skušnjav bi položaj v banki postavil nekdo, ki ima takšno zgodovino.
Bančna varnost
Oddelki za človeške vire morajo načrtovati in spremljati delovne procese, da bi zmanjšali možnosti za notranje kraje in dogovarjanje. Kadrovske politike ločujejo prejemanje, shranjevanje, obdelavo in izplačevanje denarnih sredstev ter evidentirajo vse dejavnosti prek videonadzora.V primeru, da zaposleni poskuša ukrasti banko, mora služba za kadrovske zadeve ravnati s pravnimi dokumenti in upravnimi postopki, ki jih zahteva sodni postopek.
Odločbe o plačilu
Kot pri drugih panogah imajo strokovnjaki s področja kadrovanja v bankah pri odločanju o povišanju plač in napredovanju. Delavci bank so edinstveni, saj imajo pogosto dva načina plačevanja zaposlenih: plače za zaledno in drugo osebje ter provizije za zaposlene pri prodaji. Promocijske odločitve za prodajalce, ki prodajajo posojila in druge finančne produkte, se razlikujejo od odločitev za spodbujanje upravnega osebja. Oddelki za kadrovske zadeve bank morajo upravljati tako, da pravično in strateško razvijajo delovno silo.
Izvršno zaposlovanje
Bančni sektor je zelo konkurenčen in banke se nenehno premikajo po pravnem minskem polju, ki lahko uniči podjetja, ki se izognejo. Iskanje pravega vodstvenega osebja je ključnega pomena za vsako industrijo, zlasti tisto, v kateri je konkurenca tako ostra in je skladnost z zakonodajo tako pomembna. Strokovnjaki za človeške vire v bankah morajo iti še dlje, da bi zaposlili najboljše nadrejene kadre na bančnem področju, kar jim omogoča, da uspejo in rastejo v prihodnost. Oddelki za človeške vire v korporacijah morajo pridobiti soglasje upravnega odbora, preden prinesejo nekoga, da zapolni tudi vodilno mesto.
