Pet široko priznanih virov energije uporabljajo menedžerji in voditelji, da vplivajo na svoje podrejene, zato vsi ti viri ne zahtevajo velikega naslova, da bi bili učinkoviti. Večina teh virov boste verjetno prepoznali, kot da se uporabljajo vse okoli vas. Pet virov moči in vpliva so: moč nagrajevanja, prisilna moč, legitimna moč, strokovna moč in referenčna moč.
Moč nagrade
Uporaba nagrajevanja za pridobitev moči je nekaj, kar ste morda seznanjeni že od otroštva. Morda so vam ponudili izlet v zabaviščni park, če ste si v šoli zaslužili dobre ocene. Motivacija s ponudbo nagrade je običajna in če imate možnost ponuditi takšno nagrado, imate vir moči. Če uporabnikom ponudite priložnost, da zgodaj zapustijo delo, če dosežejo želeno nalogo, uporabite moč nagrajevanja.
Moč prisile
Prisilna moč je tudi nekaj, s čimer ste že v otroštvu. Starši, ki uporabljajo prisilo, bodo otroka poslali v posteljo zgodaj, če otrok noče očistiti svoje sobe, tako kot bo delodajalec ogrozil disciplinske ukrepe, če zaposleni noče opraviti želene naloge. Ko se vaš uslužbenec drži vaših naročil, da bi se izognili kaznovanju, ste učinkovito uporabili prisilo kot vir moči.
Zakonita moč
Zakonita moč je moč, ki jo vaše stališče priznava in priznava. Kot upravitelj imate legitimno moč nad tistimi, ki vam neposredno poročajo. Vaše stališče je priznano kot pooblastilo in vaša neposredna poročila priznavajo, da so dolžna spoštovati vaše zahteve. Tudi če vaše neposredno poročilo meni, da ima boljši način za dokončanje naloge, bodo vaše želje sledile iz spoštovanja do vašega položaja.
Strokovna moč
Poznavanje in izkušnje v vašem položaju vam zagotavlja vir energije, ki je znan kot strokovna moč. S strokovno usposobljenostjo ne potrebujete naziva menedžerja, niti ne smete biti v položaju vodenja, da bi učinkovito vplivali na tiste okoli vas. Spoštovanje, ki ga zaslužite iz svojih izkušenj in znanja, postane vaš vir moči. Drugi vas bodo poslušali in sledili vašim navodilom zaradi vaše visoke ravni strokovnega znanja.
Referentna moč
Ko občudujete nekoga, ali ko se počutite, da ste povezani z njim, in to vodi v željo, da bi zaslužili njegovo odobritev, lahko rečemo, da ima referenčni vir moči. Verjetno ste bili pod vplivom drugih ali vplivali na druge skozi referenčno moč nekaj časa v vašem življenju. Referenčna moč je v osnovnem smislu sin, ki poskuša pridobiti odobritev očeta ali matere. Sin bo storil, kar se od njega zahteva, v zameno pričakuje odobritev ali sprejem.
Premisleki
Uporaba prisile kot vira moči pogosto povzroči ogorčenje zaposlenih in slabo moralo. Drugi viri energije, kot so moč nagrajevanja, strokovna moč in legitimna moč, se lahko uporabijo v kombinaciji za doseganje pozitivnih rezultatov za vse ravni vaše organizacije.
