Učinek odnosa do medosebnih odnosov na delovnem mestu je dobro dokumentiran v literaturi o znanstvenih psihologijah. Vendar pa se mnenja o vrstah učinkov, ki izhajajo iz različnih stališč, nekoliko razlikujejo. Ne glede na mnenje znanstvenikov pa lastnikom podjetij pomaga, da vedo, kako odnos vpliva na te odnose med delavci, tako da lahko zaposlijo prave vrste ljudi in odpravijo morebitne težave med obstoječimi zaposlenimi.
Sodelovanje
Eden od načinov, na katere vpliv vpliva na medosebne delovne odnose, je razviden v tem, kako lahko pozitivni odnos ustvarja občutek sodelovanja med delavci. Nagnjenost k pozitivnemu razmišljanju in pristopu k vsaki nalogi z odnosom "lahko naredite" je lahko nalezljiva. Ko gre za sodelovanje pri projektih, se lahko pozitivni odnos preliva na način, kako zaposleni sodelujejo med seboj. Tisti, ki zaženejo projekte s pričakovanjem, da bodo projekt dokončali pravočasno in pravilno, ne bodo našli izgovorov, da ne bodo opravili dela. Tisti, ki med seboj sodelujejo pri teh vrstah projektov, bodo na splošno imeli bolj pozitivne medsebojne odnose.
Oddelek
Delavci s slabim odnosom do dela in nalogami, ki jih morajo opraviti, bodo imeli negativen učinek na tiste okoli sebe. Tako kot je pozitiven odnos nalezljiv in se širi tudi na druge, tudi slabi odnosi negativno vplivajo na odnose med delavci. To lahko povzroči delitev na delovnem mestu, kar zaposlenim otežuje medsebojno sodelovanje, saj se slabi odnosi razširijo na to, kako se ravnajo med seboj.
Podobnost
Študije kažejo, da bodo delavci s podobnimi stališči, pozitivnimi ali negativnimi, neizogibno privabili ljudi s podobnimi stališči. Članek iz leta 2010, objavljen v Mednarodnem časopisu za inovacije, upravljanje in tehnologijo, razkriva, da delavci razvijajo odnose s kolegi, ki imajo enak pogled na svet. Priznanje, da imajo drugi podobne odnose in vrednote, bo neizogibno privedlo do vzpostavitve potencialno dolgoročnih odnosov s temi zaposlenimi. Članek poudarja, da ima vzpostavitev takšnih odnosov vzajemni učinek dvigovanja samopodobe in krepitve prepričanj in vrednot tistih, ki so privabljali.
Komunikacija
Skupni odnosi in vrednote lahko okrepijo medosebne odnose med delavci z odpiranjem linij komunikacije. Komunikacija je bistvena za rast odnosov med ljudmi, ne glede na to, ali so sodelavci. Tisti, ki imajo pozitiven odnos in so odprti za medosebno komunikacijo z drugimi, bodo učinkovitejši pri razvijanju pozitivnih medosebnih delovnih odnosov. Tisti, ki imajo negativen odnos, so težje komunicirati z njimi zaradi svoje nagnjenosti, da se zaprejo ali zaprejo od interakcije z drugimi. Skratka, na komunikacijo, ki je potrebna za medosebne odnose, vpliva odnos delavcev.
