Ljubosumje je na delovnem mestu. V študiji iz leta 2006, v kateri je sodelovalo več kot 100 nadzornikov, je Robert Vecchio z univerze Notre Dame ugotovil, da je 77 odstotkov ljudi doživelo ljubosumni incident na delovnem mestu v mesecu pred študijo. Ljubosumni sodelavci so lahko izredno škodljivi za poklicno in poklicno življenje delavca in lahko celo prečkajo črto v ustrahovanje. Zaposleni se mora učinkovito soočiti s ljubosumnimi sodelavci, da ne bi poškodoval svojega ugleda in kariere.
Kritično ocenite svoje vedenje. Ugotovite, ali ste karkoli naredili, da otežite ljubosumnost in zmanjšate kakršno koli vedenje - kot je hvalisanje o vaših uspehih - ki bi lahko spodbudilo ljubosumje pri sodelavcih. Ostanite skromni in dajte priznanje sodelavcem. Bodite resnično zadovoljni z uspehi svojih sodelavcev.
Gradite odnose z drugimi kolegi. Pojdite iz poti, da ste profesionalni, prijazni, podporni in pomagajte drugim, kadar koli je to potrebno. Pridobite sloves ekipnega igralca in nekoga, na katerega lahko v krizi računate. Ljubosumni sodelavec lahko poskuša obrniti ekipo proti vam, toda z razvijanjem močnih odnosov z drugimi v vaši pisarni lahko zmanjšate negativne učinke ljubosumnega delavca na vašo kariero in postavite pod vprašaj njeno verodostojnost.
Vodite evidence. Shranite vsa sporočila, opombe ali glasovna sporočila, ki jih ljubosumni delavec zapusti. Nikoli ne opravljajte neprofesionalne izmenjave in se izogibajte odzivanju na ljubosumne poslanice svojega sodelavca. Namesto tega shranite informacije in zabeležite podrobnosti, datume in priče v reviji za uporabo, če se razmere še povečajo.
Pridobite podporo svojega šefa. Namesto, da bi se približal njemu, da bi "razkril" situacijo, dajte šefu glavo, da boste govorili s svojim sodelavcem o ljubosumju. Dajte mu kratek pregled situacije in povzetek strokovnega načina, ki ga nameravate izpostaviti vašemu sodelavcu. Poudarite, da ste zainteresirani za reševanje problema zdaj - preden to vpliva na uspešnost oddelka - in ste resnično zainteresirani, da pomagate svojemu sodelavcu pri reševanju njenih negativnih občutkov. Povejte svojemu šefu, da se boste sami spopadli s situacijo - to bo verjetno zaslužilo njegovo spoštovanje - in ga prosili za nasvete in povratne informacije o vašem načrtu za reševanje tega vprašanja.
Poročajte o svojem vedenju vašemu šefu ali človeškim virom, če postane neobvladljivo ali prečka črto v ustrahovanje. Predstavite zapise, ki ste jih vodili, in vprašanja mirno in jedrnato navedite. Bodite natančni in razpravljajte o najbolj nezaslišanih vprašanjih, namesto da zajemate seznam drobnih bledic. Vprašajte priče, ali bodo pripravljeni govoriti z ljudmi, ki bodo potrdili vašo različico dogodkov.
Nasveti
-
Izključite in prezrite vedenje, kolikor je to mogoče. Osredotočite se na izboljšanje lastnega dela, zato se vaš ljubosumni kolega ne more upravičeno pritoževati.
Bodite prijazni in prijazni do svojega sodelavca in ji dajte prostora, da bo rešila obraz in se spustila navzdol. Ta pristop prinaša dodatno korist, da vas bo dojemal kot popolnega strokovnjaka, celo ob neprofesionalnem obnašanju drugih.
