V številnih organizacijskih strukturah je višji sodelavec višji na organizacijski shemi kot sodelavec. Nekatere organizacije imajo med dvema vrstama sodelavcev dodatne pozicije, druge pa višjega strokovnega sodelavca, ki je neposredna odskočna deska s pridružene ravni. Poleg tega nekatere organizacije sploh ne uporabljajo izraza »višji sodelavec«, namesto da »nižji sodelavec« nadomestijo z nižjim položajem in uporabijo pridruženi naziv za višje mesto. Ne glede na organizacijo, višji sodelavci običajno zaslužijo več in imajo bolj varen položaj kot sodelavci nižje ravni.
Pravno področje
Številna pravna podjetja, ki zaposlujejo skupino odvetnikov, imenujejo sodelavce na začetni ravni. Plezanje po lestvi v tej vrsti organizacije lahko pomeni začetek sodelovanja in delovno leto, da postanete polnopravni partner. Medtem ste lahko razvrščeni kot višji sodelavec, nato pa kot mlajši partner, preden pridete do statusa polnopravnega partnerja. V manjših podjetjih so lahko na voljo le pridružene in partnerske pozicije brez imenovanja kot starejši sodelavec. Značilno je, da partnerji delo prenesejo na sodelavce.
Matt Shinners v članku, objavljenem na spletni strani ameriške odvetniške zbornice, piše, da so sodelavci zaposleni na željo, partnerji pa imajo pogodbo in delež dobička. Za napredovanje je potrebno vsako leto zbrati pričakovane plačljive ure in izdelati kakovostno delo. Shinners predlaga, da pomaga delati za določenega partnerja in razvijati vaš ugled kot nekoga, ki podjetju prinaša dodatno vrednost. Če je mogoče, prostovoljno delajte v pravnih svetih v vaši skupnosti in dosledno delajte na tem, da pritegnete nove posle.
Investicijske banke
Investicijske banke pogosto uporabljajo izraz pridruženec, da bi opisale določeno uvrstitev v hierarhiji organizacije. Ponavadi klasificirajo vstopna mesta kot analitiki ali nižji analitiki, pri čemer je naslednja stopnica na lestvici pridružena. V nekaterih organizacijah se lahko nanašajo na sodelavce z več izkušnjami kot tretji ali višji sodelavci.
Ena od potovanj za investicijsko bančništvo je osredotočiti se na eno skupino izdelkov, kot so združitve in prevzemi, in se osredotočiti na transakcije na tem področju. Druga možnost je, da raje delate neposredno s strankami in se zanimate za specializirana področja, kot je nepremičnina. Ne glede na to, katero ste pot izbrali, se selitev iz sodelavca v direktorja pogosto nanaša na dolgoletne poglobljene študije o gospodarskih panogah, izkušnje pri analiziranju posameznih podjetij, udeležbo na konferencah, ustvarjanje predstavitev in pisanje izvirnih raziskovalnih poročil.
Akademiki
Julia Scherba de Valenzuela, profesorica na Univerzi v Novi Mehiki, piše, da se redni profesorji v kolegiju dvigajo skozi karierne položaje docentov, izrednih profesorjev in rednih profesorjev. Profesorji na najvišji ravni se lahko pogovorno imenujejo višja fakulteta. Na nekaterih univerzah pa so nazivi uradno najnižje do najvišje kot izredni profesor, profesor in višji izredni profesor.
Za napredovanje iz sodelavca v višjega strokovnega sodelavca je potrebno organizirati in voditi izvirne raziskovalne projekte, nato predstaviti in objaviti rezultate za strokovni pregled. Nekatere univerze zahtevajo, da profesorji redno objavljajo, da bi lahko napredovali. Tako nekateri profesorji v poletnih mesecih pogosto delajo dolge ure, da bi izpolnili raziskovalne obveznosti. To je poleg poučevanja, ki vključuje ure dela zunaj učilnice, kot je priprava na razred, ocenjevanje študentskih člankov, mentorstvo in svetovanje.
