Mnogi delodajalci izvajajo poklicne preglede ozadja potencialnih zaposlenih, preden se odločijo, ali jih bodo zaposlili. Vendar pa lahko nekateri delodajalci raziščejo tudi profile socialnih medijev potencialnega zaposlenega, na primer Facebook stran. V večini primerov lahko delodajalec vidi samo vašo zasebno Facebook stran, če jo dovolite.
O Facebooku
Facebook je spletno mesto za družabno mreženje, ki uporabnikom omogoča ustvarjanje profilov in povezovanje s prijatelji in znanci. Če ustvarite profil na Facebooku, lahko naložite fotografije, pošljete javna in zasebna sporočila, objavite zapise za svoje prijatelje, da berejo in objavljajo posodobitve o dogodkih v vašem osebnem življenju. Prav tako lahko objavite informacije o vaših političnih pripadnostih, veroizpovedi, spolni usmerjenosti, zakonskem stanu, zaposlitveni zgodovini, izobraževanju in hobijih ali interesih.
Nastavitve zasebnosti
Facebook pogosto posodablja razpoložljive nastavitve zasebnosti. V času objave lahko prilagodite nastavitve zasebnosti za vsak del profila. Možno je, da je vaš profil težko najti, kot tudi, da skrijete vsak del tega od javnosti. Profil lahko tudi prilagodite, da skrijete določene objave ali slike določenih uporabnikov Facebooka, in lahko nadzorujete, komu dovolite objavljati na svoji steni ali deliti svoje podatke.
Posledice za delo
Čeprav je mogoče vašo Facebook stran narediti zasebno, se lahko nekateri delodajalci skušajo povezati z vašim profilom s prošnjo za prijateljstvo. Vendar delodajalci običajno ne morejo videti vašega zasebnega profila, če zahteve ne sprejmete. V času objave ni nobenega zakona, ki bi delodajalcem preprečil, da bi vas zavrnili, ker so bili na voljo na vaši Facebook strani, prav tako pa ni nobenega zakona, ki bi jih preprečil, da bi vas diskriminirali, če zavrnete njihove zahteve za prijatelje.
Premisleki
Če delodajalec pozna posameznika, ki je vaš prijatelj na Facebooku, bo morda s pomočjo te osebe lahko videl vaš zasebni profil. Vendar, če delodajalec dostopa do vašega zasebnega profila z goljufivimi sredstvi, kot je hekanje, boste morda lahko vložili civilno tožbo proti njemu zaradi vdora v zasebnost. Da bi preprečili težave s potencialnimi ali sedanjimi delodajalci, lahko skrbno spremljate vsebino na vaši Facebook strani.
