Zaposleni v platoju so tisti, ki zaradi različnih razlogov ne morejo nadaljevati s svojo trenutno poklicno potjo. Znanstveniki z Univerze Kwangwoon v Koreji so ugotovili, da bo zaposleni, ki vidi, da je dosegel karierno raven, verjetno izkusil manjše zadovoljstvo in predanost. Posledica takšne frustracije lahko povzroči, da zaposleni kaže negativnost glede organizacije in njene strukture. Delodajalec se mora soočiti s to možnostjo, saj se lahko takšne narave dolgoročno zdijo organizacijam prikrite.
Vzroki
Zaposleni v slabo plačani »slepi« službi ima lahko malo upanja za napredovanje v karieri in se bo tega pogosto zavedal že od samega začetka. Večina kvalificiranih delavcev pa pričakuje, da se bodo gibali navzgor skozi celotno delovno dobo. Morda tega ne bodo mogli storiti zaradi številnih okoliščin, kot so pomanjkanje usposabljanja, pomanjkanje priložnosti, pomanjkanje inherentnih veščin in pogosto omejitve izbranega področja. Spletna stran Tech Republic kaže, da tudi če je še vedno na voljo navpična poklicna pot, lahko zaposleni psihološko plato. To se lahko zgodi, ko uspešni zaposleni »pregori«, potem ko je predolgo delal preveč. Psihološko plato zaposlen, ponavadi potrebuje podporo, da olajša delovno obremenitev.
Učinki
Znanstveniki iz Institut d'Administration des Entreprises v Kanadi so našli dokaze, da se zaposleni na "platoju" in "brez platojev" različno odzivajo na svoje delovno okolje. Podprle so tudi druge študije, ki so pokazale, da so zaposleni na platoju bolj nagnjeni k negativnim odzivom na vedenje, kot so zmanjšanje kakovosti ali količine dela in psihološki umik. Njihove negativne naravnanosti se lahko prenesejo na druge zaposlene, ki niso platoji, in tako škodujejo celotnemu delovnemu okolju.
Ublažitev
Mnogi zaposleni dosegajo zenit svojega izbranega področja precej zgodaj v svojem delovnem življenju. Redno napredovanje v poklicni karieri je redko, zlasti na relativno nekvalificiranih delovnih mestih. V primerih, kot so ti, zaposleni v platoju potrebujejo druge oblike stimulacije na delovnem mestu. Glede na študijo, objavljeno v Journal of Applied Social Psychology, so zaposleni na platojih, ki so jim bile dodeljene širše delovne naloge, mentorske priložnosti in vključenost v projekte ali team building, pokazale več pozitivnih stališč in večjo zaznano uspešnost.
Predvidevanje
Zaposleni, ki so delali za eno organizacijo v daljšem časovnem obdobju, so pogosto dragocena sredstva. Najverjetneje so tudi planoti. Pri upravljanju je ključnega pomena predvidevanje platojev zaposlenih, če želimo, da so zaposleni zadovoljni in angažirani. Glede na spletno stran HRCrossing lahko zaposleni, ki je že dosegel svojo karierno plato, zavrne priznanje ovire in lahko zavrne ponudbo pomoči.
