Pooblaščeni zdravstveni asistenti opravljajo nekaj dela, ki bolnišnicam in drugim zdravstvenim ustanovam pomaga pri zagotavljanju kakovostne oskrbe bolnikov. Če delajo pod vodstvom registriranih medicinskih sester, lahko CNA sprejmejo pacientove vitalne znake, kot so temperatura, pulz in krvni tlak. Lahko se hranijo, kopajo in oblečejo paciente ali opravljajo gospodinjska opravila. Zaposlitvena zakonodaja, ki pokriva CNA, je podobna in ločena od tistih, ki zajemajo druge delavce.
Plače
Zakoni o minimalni plači, ki veljajo za certificirane zdravstvene delavce, so enaki kot pri vseh poklicih. Od maja 2011 je zvezna minimalna plača 7,25 $ na uro. Nekatere države imajo višje minimalne plače, bolnišnice in drugi delodajalci v teh državah pa morajo spoštovati zakon o plačah države, če je za delavce bolj koristen. Ker zvezno delovno pravo pokriva vse bolnišnice in večino drugih zdravstvenih ustanov, zvezna minimalna plača zajema zaposlene v bolnišnicah v državah z nižjo minimalno plačo ali brez minimalne plače.
Čez čas
Pooblaščeni zdravstveni asistenti prejemajo 1,5-kratno plačo za vsako delo, ki presega 40 ur za delovni teden. Delodajalci morda ne dolgujejo registriranih medicinskih sester plače za nadurno delo, ker so RN "učeni strokovnjaki", v skladu s pravili ameriškega ministrstva za delo, in so zato lahko izvzeti iz plačila nadurnega dela po zveznih zakonih o delu. CNA, kot tudi licencirane medicinske sestre, nimajo izvzetja kot učenec in imajo zato pravico do plačila za nadurno delo.
Premisleki
CNA so lahko predmet različnih časovnih razporedov za določanje nadur. Namesto enotnega 40-urnega delovnega tedna, kot je to običajno v večini industrij, lahko zdravstvene ustanove, kot so bolnišnice, zaposlenim plačajo nadurno delo, če presegajo 80 ur v dvotedenskem obdobju. Ti zaposleni morajo prav tako prejeti plačilo za nadurno delo, če delajo več kot osem ur na dan. Zaposleni se morajo vnaprej strinjati s to alternativno metodo za nadurno delo. Čeprav lahko zdravstvene ustanove uporabljajo 40-urni teden in sistem „8 in 80“ za različne zaposlene, morajo uporabiti le enega ali drugega za vsakega posameznega zaposlenega.
Ure
Delodajalci lahko na podlagi zveznih zakonov o delu določijo urnike certificiranih asistentov za zdravstveno nego. V času objave je 16 držav imelo zakone ali predpise, ki omejujejo obvezno nadurno delo, vendar bi morali CNA v teh državah preveriti, ali se pravila njihove države uporabljajo samo za registrirane medicinske sestre in licencirane medicinske sestre ali za kritje CNA. Zakonodaja omejuje sposobnost delodajalcev, da načrtujejo obvezen nadur, razen v legitimnih nujnih primerih. Države z zakoni in predpisi vključujejo Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, Zahodna Virginija, Kalifornija in Missouri. Računi so na čakanju na Floridi, Massachusettsu in Vermontu.
