Zakon o delu v Marylandu določa pogoje glede izplačevanja plač, nadurnega dela in drugih vidikov zaposlitve s polnim delovnim časom. Delodajalci morajo prav tako upoštevati statute v zveznem Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Ko se državni in zvezni zakoni razlikujejo, morajo delodajalci spoštovati strožji od obeh. Maryland prepušča različna vprašanja, vključno s prenehanjem delovnega razmerja in ugodnostmi, po lastni presoji delodajalcev.
Plače
Delodajalci v Marylandu morajo zaposlenim plačati zvezno minimalno plačo v višini 7,25 $ na uro. Plačila morajo potekati vsaj enkrat na dva tedna ali dvakrat na mesec. Po odpovedi morajo delodajalci plačati končno plačo najpozneje do naslednjega predvidenega dneva plač. Delodajalci lahko zmanjšajo plače delavcev, dokler vnaprej sporočijo vsaj eno plačilno obdobje.
Ure
Maryland ne določa omejitev števila ur, ki jih delodajalci lahko načrtujejo za zaposlitev. Delodajalci morajo plačati nadurno delo, ki je vsaj 1,5-krat višje od standardne plače zaposlenega, za vse ure, ki so v tednu presegli 40 let. Delodajalci ne dolgujejo nadurnega dela za „oproščene“ zaposlene: tiste, ki delajo v izvršni, upravni ali poklicni funkciji in prejemajo plačilo v obliki plače namesto plače na uro. Delodajalci ne smejo odbiti plačila od teh oproščenih delavcev za kakršen koli znesek zamujenega dela, ki je krajši od enega polnega dneva. Nekaterim delodajalcem ni treba plačati nadurnega dela za vsakega zaposlenega.Primeri so meddržavna prevozna podjetja, hoteli in moteli, restavracije, bencinske črpalke in zasebni državni klubi.
Prekinitev
Kot država zaposlovanja na voljo, Maryland na splošno omogoča delodajalcem, da odpuščajo zaposlene iz kakršnega koli razloga in brez obvestila. Obstajajo nekatere izjeme. Delodajalci ne smejo kršiti protidiskriminacijskih zakonov tako, da odpuščajo delavce na podlagi zaščitenih značilnosti, kot so rasa ali spol; delodajalci prav tako ne smejo odpustiti delavcev kot povračilni ukrep za vložitev odškodninskih zahtevkov delavcev ali zahtevkov za plačo in nadurno delo; za vložitev pritožbe v zvezi z varnostjo na delovnem mestu; zavrnitev kaznivega dejanja; ali za poročanje za služenje vojaškega roka ali za poroto.
Plačan čas izklopa
Zaposlenim ni treba zagotavljati odmora za kosilo ali počitka za odrasle zaposlene. Če se delodajalci odločijo za odmore, morajo delavcem v času odmora nadaljevati z izplačilom odškodnine, razen če je prekinitev daljša od 20 minut, zaposlenim pa ni treba ostati na delovnem mestu. Delodajalcem ni treba ponuditi plačanega prostega časa v obliki dopusta, bolniškega dopusta in dopusta. Če delodajalci zaposlenim ponujajo dopustni čas, morajo plačati odškodnino za ves čas, ki je nastal po prenehanju, razen če politika podjetja izrecno navaja drugače.
