Indiana Ministrstvo za delo upravlja državno zaposlitveno zakonodajo, vključno s statutom, ki se nanaša na čas počitnic za zaposlene. Zakoni so veliko bolj eksplicitni v zvezi s plačami in plačami za nadure kot čas počitnic. Delodajalci lahko na splošno določijo politiko počitnic po svoji izbiri, tako da se morajo zaposleni, ki računajo na določen čas dopusta, pred začetkom zaposlitve posvetovati z delodajalcem.
Osnove
Indiana delovno pravo ne zahteva od delodajalcev, da ponudijo počitnice. Služba dela razvršča počitniški čas kot obrobno nadomestilo, kar na splošno pomeni, da imajo delodajalci možnost, da ga ponudijo. Državni zakon zahteva samo, da zaposleni prejmejo plačilo za dejansko opravljen čas.
Napačne predstave
Zaposleni v Indiani, ki od delodajalca prejmejo dopust, morda nimajo popolne svobode pri uporabi, ko se odločijo. Delovno pravo države delodajalcem omogoča, da določijo parametre, ko lahko zaposleni izkoristijo čas. Na primer, delodajalci lahko oblikujejo politiko, ki od zaposlenih zahteva, da do konca leta uporabijo obračunani čas počitka ali pa ga izgubijo, namesto da ga prenašajo v naslednje leto.
Premisleki
Ob ločitvi zaposlitve lahko delavec zahteva plačilo za neuporabljen dopust. Indijanska delovna zakonodaja obravnava čas počitnic kot obliko odškodnine, kar pomeni, da mora delodajalec delavcu dejansko plačati za neuporabljen čas v teh okoliščinah. Vendar lahko delodajalci uvedejo politiko podjetja, ki navaja, da bodo zaposleni prejeli plačilo za neuporabljen čas samo z izpolnjevanjem določenih pogojev - na primer z odpovednim rokom vsaj dva tedna.
Funkcija
V zvezi z dodatnimi ugodnostmi, kot je čas počitnic, je glavna usmeritev številnih državnih svetov za delo, vključno z indijanskimi, ohranjanje dosledne politike. Delodajalci ne smejo diskriminirati na nobenem področju zaposlovanja - vključno z zagotavljanjem ugodnosti, kot je čas počitnic - glede na starost, raso, spol, vero, narodnost ali invalidnost. Delodajalci lahko spremenijo splošno politiko, na primer z zmanjšanjem dopusta za zaposlene. Delodajalec pri spremembi ne sme diskriminirati in mora vnaprej obvestiti. Sprememba ne more biti retroaktivna.
Razlikovanje
Zvezno in državno delovno pravo razlikuje med obveznimi ugodnostmi in opcijskimi ugodnostmi, kot je čas počitnic. Delodajalci v Indiani in drugih državah morajo zagotoviti ugodnosti, ki vključujejo prispevke v sklad za socialno varnost, državni sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti in pokritost delavcev z odškodninami. "Ugodnosti pri dopustu", kot so počitniški čas, počitnice, bolniški dopust in dopust zaradi žalosti, niso obvezne. Vendar pa zvezni zakon zahteva, da delodajalci na leto nudijo 12 tednov dopusta na leto, da se posvečajo hudi bolezni ali rojstvu otroka.
