Mnogi od nas so imeli šefa, ki nas je prosil, da naredimo nekaj nujnih nalog, čeprav smo bili na počitnicah. Samo odgovarjanje na klic v zvezi z delom, ko ste na počitnicah, se lahko šteje za delo in morda ste upravičeni do odškodnine za vaš trud v skladu z Zakonom o poštenih standardih dela ali FSLA.
Izključeni zaposleni
Po definiciji je izvzeti delavec tisti, ki ni zajet z vsemi zaščitami FSLA. Da bi bil oproščen delavec, mora biti direktor vsaj dveh zaposlenih, delati na vsakodnevnem poslovanju podjetja, prejemati plačo in imeti možnost najemanja in odpuščanja. Če ne izpolnjuje vseh teh pogojev, se ne šteje za oproščenega zaposlenega.
FLSA o počitnicah
FSLA navaja, da zaposleni na počitnicah za te dni ne prejemajo redne plače ali plače. Plačajo se na plačan dopust, če so upravičeni do plačanega dopusta. Za neplačane počitnice je prost dan dan brez finančnega nadomestila in se ne opravlja nobeno delo. Če je delo opravljeno na plačan dan počitnic, je FSLA prepustila razlago upravljavcem človeških virov, da določijo, kaj predstavlja povračljivo delo.
Opredelitev dela
FSLA ne definira dela, temveč prepušča upravljavcem človeških virov, da ugotovijo. Industrijski standard med menedžerji za človeške vire je, da če posameznik opravlja naloge, ne glede na to, kje jih opravi - kot so branje in priprava e-poštnih sporočil, opravljanje telefonskih klicev, pripravljanje poročil in predstavitev - se to šteje za uspešno. Tehnologija je ljudem omogočila, da opravljajo več od teh nalog zunaj pisarne in so pripeljali do situacij, ko naj bi ljudje na počitnicah opravljali delo ob istem času.
Nadomestilo
FSLA ne ureja nadomestil za delo, ki je bilo opravljeno na počitnicah. Standard človeških virov pa je, da, če nekdo opravlja svoje delo, tudi v omejenih zmogljivostih, mora biti na dan počitka delavcu izplačan odškodnina za običajen delovni dan in se pripiše danu počitnic.
