Zvezni zakon ne določa zgornje meje števila ur, ki jih delodajalec lahko zahteva od večine zaposlenih. Vendar pa tako zvezni zakon o poštenih delovnih standardih kot državni zakoni omejujejo trajanje delovnega dneva in delovnega tedna za nekatere mladoletnike. Poleg tega imajo mnogi delavci, ki so v enem delovnem tednu več kot 40 ur dela, pravico do plačila nadurnega dela.
Nadaljnja pravila FLSA
Zaposleni, ki so stari najmanj 16 let, lahko delajo poljubno število ur. Ni zvezne določbe za dodatno plačilo za delo na vikend, počitnice ali delovne dni, ki presegajo osem ur. Vendar, ko zaposleni vloži več kot 40 ur na teden, se mora plačati za nadurno delo, ki ni manjše od 1 1/2 kratne običajne urne postavke. FLSA omogoča delodajalcem, da začnejo in končajo delovni teden na kateri koli dan in ob katerem koli času dneva. Vendar mora delovni teden sestavljati sedem zaporednih 24-urnih dni. Nekatere države dodajajo dodatne zahteve glede ure dela in plačila nadurnega dela.
Delovni čas za mlade
FLSA dovoljuje otrokom, starim od 14 do 15 let, da delajo, vendar omejujejo ure in ure, ko to lahko storijo. Mladi ne smejo delati med šolskimi urami in pri delu v šoli lahko delajo največ tri ure na dan in 18 ur na teden. Poleti lahko delajo do osem ur na dan in 40 ur na teden. Delovne ure morajo biti med 7.00 in 19.00, oz. v poletnih mesecih. Države lahko dodajo omejitve za mladinsko delo. Nekatere države zahtevajo, da imajo delavci, mlajši od 16 let, dovoljenje za delo. Nekateri dodajajo dodatne omejitve glede časa, v katerem lahko otroci delajo, ali omejijo število dni, ki jih vsak teden dela.
Kaj časa šteje
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo je delavec zakonito zaposlen, ko delodajalec zahteva, da je na delovnem mestu ali prisotna na delovnem mestu, čeprav le čaka na nekaj dela. Objavljeni urnik dela ne določa ur, ko je delavec plačan. Delovno obdobje se začne, ko zaposleni začne delati in se konča, ko se ustavi. Delodajalci morajo delavcem plačati dodaten delovni čas, tudi če je prostovoljno. Na primer, če uradnik ostane mimo načrtovanega časa, da konča pomoč stranki, ji je treba nadomestiti čas. Kratki odmori v trajanju 20 minut ali manj na splošno so plačani. Čas prekinitve obroka 30 minut ali več je lahko neplačan, če delavec v času odmora nima dolžnosti.
Izračun nadure
Recimo, da delavec običajno zasluži 12 $ na uro in dela 44 ur na teden. Če želite ugotoviti njegovo plačilo, pomnožite $ 12-krat 44 ur in dobite 528 $. Pomnožite štiri ure nadure z $ 6 za dodatnih $ 24. Dodajte zneske in skupno plačilo znaša 552 $. Ure in plačila ni mogoče izračunati v povprečju za dvotedenske plačilne roke. Na primer, zaposleni, ki dela 30 ur na teden in 50 na naslednji dan, prejme 10 ur nadurnega dela za drugi teden, čeprav je v povprečju 40 ur na teden v plačilnem obdobju.
Delovni časi so delovali po zakonih
Posamezne države imajo različne delovne zakone, ki vplivajo na to, koliko ur lahko nekdo dela, preden je upravičen do nadurnega dela. Na primer, Aljaska in Nevada zahtevata, da delodajalci plačajo čas in pol za opravljene ure, ki presegajo osem ur v enem dnevu. V Kaliforniji in Kentuckyju mandat časa in pol za sedmi dan, ko zaposleni delajo v tednu, tudi če skupni delovni čas ne doseže 40. Rhode Island delovno pravo pravi, da morajo delodajalci plačati nadurno za ure na počitnice ali nedelje. Preverite pri svojem oddelku dela za posebne zahteve, ki se lahko uporabljajo.
