Če ste upravičeni do oproščenega zaposlenega glede na vaše delovne obveznosti in plačo, je vaša upravičenost do kompasnega časa v celoti odvisna od vašega delodajalca. Čeprav zvezni Zakon o poštenih delovnih standardih dovoljuje delodajalcem iz zasebnega sektorja, da ponudijo oproščene odškodnine zaposlenim, namesto plačila nadur, vaš delodajalec ni dolžan nadomestiti dodatnih delovnih ur.
Pravila za izračun časov FLSA
Pravila za plače in nadurno delo FLSA ne varujejo oproščenih delavcev. Čeprav mora vaš delodajalec plačati zajamčeno tedensko plačo, ki znaša vsaj 455 $, brez odbitkov za čas odhoda, ni treba plačati dodatnih ur. Oddelek 541.604 FLSA pravi, da delodajalec lahko ponudi odškodnino za nadurno delo - vključno s časom kompenzacije - za oprostitev zaposlenih, vendar je izbira prostovoljna. Dokler vaš delodajalec obravnava vse pošteno, lahko izvaja politiko komp računskega časa ali se odloči, da ne bo ponudila časa za izločitev zaposlenih.
