Z redkimi izjemami se zaposlovanje v ZDA šteje za "na volji". Zaposlitev po volji pomeni, da lahko delodajalec kadarkoli, iz kakršnega koli razloga, odpusti zaposlenega, z ali brez obvestila, če odpoved ne temelji na diskriminatornih razlogih. Zato je po zakonu o delu in zaposlovanju dovoljeno odpuščati delavca, ko je na dopustu. Ne pozabite, da to lahko vpliva na vaš poslovni ugled in moralo zaposlenih. Obstajajo okoliščine, v katerih je odpoved delavcu, ki je na dopustu, upravičen.
Zaključek na podlagi uspešnosti
Ni smiselno ravnati z odpovedjo na podlagi uspešnosti, ko je zaposleni na počitnicah. Ko je delavec pokazal slabo uspešnost, vendar mu je bilo dovoljeno, da nadaljuje z delom - morda v okviru programa za izboljšanje uspešnosti - je prekinitev v času plačanega prostega časa napačen način za prekinitev delovnega razmerja. Odpravljanje odpovedi na ta način odpravlja možnost, da bi delodajalec in zaposleni razpravljali na srečanju osebno, zakaj se je družba odločila, da jo odpove. Poleg tega, da gre za nepošten in neroden proces, otežuje nadaljnje korake v postopku prekinitve, kot so nadaljevanje ugodnosti in vračanje premoženja podjetja. Ta proces povzroča tudi nepotreben stres za zaposlenega, katerega počitnice so bile predvidene kot čas za sprostitev.
Nepoštenost zaposlenih
Federal Reserve System izdaja smernice finančnim institucijam o tem, kako upravljati počitnice zaposlenih in plačani prosti čas. Pravilo predlaga, da morajo zaposleni, ki načrtujejo počitnice, biti odsotni z dela vsaj 10 zaporednih delovnih dni. Namen tega pravila je preprečiti zlorabo sredstev. Teorija tega delovnega standarda je, da kadar ima nekdo popoln nadzor nad občutljivimi informacijami brez kakršnih koli odsotnosti, obstaja možnost, da lahko sam nadzor nad občutljivimi informacijami ali sredstvi privede do kršitev. Zato je zapolnitev prostega delovnega mesta v času potrebnega dopusta za zaposlenega začasna oblika izvajanja kontrol in ravnotežij, ko je oseba zunaj urada. Ko se odkrijejo poneverbe med počitnicami zaposlenega in obstajajo trdni dokazi, ki podpirajo obtožbe, mora delodajalec nemudoma obravnavati odpoved.
Odprava dela
Odprava zaposlitvenega dela med počitnicami je še ena neprimerna zaposlitev. Najhujše možne novice, ki bi jih zaposleni lahko prejel, je, da se po družinskih počitnicah ne bo mogel vrniti na službo. Če je to sploh mogoče, zamudite odpravo zaposlitve, dokler se zaposleni ne vrne z dopusta. Čeprav je v teh okoliščinah zakonito, da se odpoveduje, bi imelo posledice uničujoč učinek na poslovni ugled vašega podjetja. V primeru izklopa v sili je treba obvestiti vse zaposlene, naj bodo v pisarni ali na dopustu ali dopustu. Nujne razmere za zaposlene so veliko lažje obdelati. Vendar pa je v primeru odpuščanja enega zaposlenega najbolje, da počakate, da se vrne z dopusta, da bi odpravil odpoved.
Morala zaposlenih
Prekinitev zaposlenega, ko je na dopustu, ne vpliva samo na zaposlenega, ki prejema slabe novice. Pogovori o hladilniku vode o času prekinitve lahko negativno vplivajo na moralo zaposlenih. To lahko spodbudi zaposlene, da začnejo iskati zaposlitev drugje zaradi strahu, da bodo naslednja oseba, katere prekinitev se bo zgodila med počitnicami. Zaposleni v človeških virih morajo slediti politikam in postopkom na delovnem mestu, vendar obstaja tudi raven sočutja, ki jo imajo strokovnjaki za človeške vire, zaradi česar so odlični na svojem področju. Zapiranje zaposlenega je vedno težko, vendar je še težje, če je odpoved slabo časovno omejena.
