Posamezniki imajo pravico do dela, ne da bi bili podvrženi nadlegovanju. Različni zvezni zakoni zagotavljajo zaščito pred nadlegovanjem na podlagi članstva v zaščitenem razredu, kot so manjšine in posamezniki s posebnimi potrebami. Vendar pa v Oklahomi državno pravo zagotavlja tudi široko zaščito pred nadlegovanjem na delovnem mestu. Razumevanje, kaj pravi državno pravo o nadlegovanju na delovnem mestu, vam lahko pomaga bolje zaščititi sebe pred nadlegovanjem drugih.
Diskriminatorno nadlegovanje
Zakon o boju proti diskriminaciji v Oklahomi prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, spola, barve, narodnosti in invalidnosti. Izvajalci in prodajalci, ki državi zagotavljajo blago in storitve, so prav tako predmet določb zakona. Vsako vedenje, pa naj gre za dejanje ali verbalno grožnjo, je prepovedano z zakonom, če ustvarja sovražno delovno okolje ali posega v delovno uspešnost posameznika, ki pripada enemu od zaščitenih razredov, omenjenih v zakonu.
Kibernetsko nadlegovanje
Oklahomska hiša Bill 1804 je prepovedala nadlegovanje posameznika z elektronsko napravo, kot je telefon ali računalnik. To je pomembno v delovnem okolju, kjer ljudje pogosto komunicirajo z elektronskimi sredstvi več kot osebno. Zajeto je vsakršno vedenje, ki ustvarja sovražno delovno okolje, kot so grožnje in spolne opombe s pomočjo e-pošte, telefona in celo hitrega in besedilnega sporočila.
Zalezovanje
Zakonodajalci iz Oklahome so v kazenski zakonik dodali jezik, ki prepoveduje zalezovanje. Čeprav se to pogosto dogaja zunaj delovnega mesta, je zalezovanje vsako vedenje, ki je namenjeno nadlegovanju ali ogrožanju posameznika. V delovnem okolju lahko zalezovanje vključuje stalno spremljanje sodelavca, ko greš v toaletni prostor ali v sobo za počitek kot način, da te prestraši.
Izsiljevanje
Izsiljevanje, ki ga prav tako prepoveduje pravo iz Oklahome, vključuje grožnjo, da bo nekoga obtožil kakršnega koli ravnanja, zaradi katerega bi se obtoženec počutil osramočenega, in grozil, da bo izpostavil vsako dejstvo, ki bi povzročilo posmeh ali zaničevanje osebe, na katero se nanaša. V delovnem okolju lahko to vključuje možnost, da sodelavec grozi, da bo nadzorniku povedal, da ste naredili nekaj narobe, razen če opravite kakšno nalogo za sodelavca v zameno za njegovo molk.
