Intervjuji za zaposlitev so lahko stresne zadeve, vključno z vprašanji o vaši pretekli zaposlitvi, vrzeli v vašem življenjepisu in razlogih, zaradi katerih ste zapustili zaposlitev. Veliko krat, kako ste odgovorili na ta vprašanja, je bolj pomembno kot dejanski razlog za kolebanje v vaši zgodovini zaposlitve. Navsezadnje ne morete spremeniti preteklosti. Vendar pa lahko vplivate na to, kako urejate zgodovino svojega dela za sedanje delodajalce. Potencialni delodajalci so zakoniti, da vprašajo o razlogih, zaradi katerih je kandidat zapustil prejšnjo službo.
Razlogi za vprašanje
Vprašanje za intervju pogosto uporabljajo delodajalci za preizkušanje kandidatov glede njihovih diplomatskih veščin, delovne etike in odnosa do nadrejenih. Če zaposleni pokaže preziranje svojim prejšnjim nadrejenim, očrni njihovega nekdanjega delodajalca ali obtožuje druge za lastne neuspehe, to kaže na potencialne delodajalce, da kandidat ne more ali ne želi preučiti lastne uspešnosti, ostati diplomatski in prevzeti odgovornost za odpust ali odločitev, da prenehati.
Obravnavanje HR problemov s svojim prejšnjim delodajalcem
Ko vas vprašajo, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, je poštenost najboljša politika. Možnosti so, da ima potencialni delodajalec že idejo, zakaj ste odšli. Samo želijo slišati vaš pristop k odhodu. Eden od pomembnih razlogov, zaradi katerega ljudje zapuščajo zaposlitev, je sovražno ali nezdravo delovno okolje. Tukaj pride diplomacija. Namesto da kritizirate odnos vašega šefa ali pomanjkanje spretnosti, je boljša strategija, da na kratko pojasnite, da se niste dobro sinhronizirali s slogom svojega nadrejenega.
Osebne težave in odhode
Druge bi lahko zapustile delo zaradi družinskih težav, vrnitve v šolo ali zdravstvenih težav. Obveščanje bodočega delodajalca, ki ste ga morali zapustiti zaradi osebnih razlogov, je povsem sprejemljiva razlaga. Večina anketarjev lahko sočustvuje z zdravstvenimi vprašanji ali družinskimi obveznostmi. Če ste odšli, ker ste se želeli vrniti v šolo, lahko pokažete delodajalcu, da ste predani nadaljnjemu izobraževanju.
Kaj je nezakonito med pogovorom?
Medtem ko delodajalci lahko prosto vas vprašajo, zakaj ste zapustili delovna mesta ali zakaj imate v svojem življenjepisu vrzeli v zaposlovanju, je veliko stvari nezakonito, če kandidata vprašate. Delodajalec ne sme nikoli neposredno vprašati za vašo starost, vero ali načrte za otroke. Medtem ko podjetja prihajajo do načinov, da bi neopazno preverili, ali verske ali družinske obveznosti lahko nasprotujejo vašemu urniku, se morate pogovoriti, če postavljajo poudarjena vprašanja o vašem osebnem statusu, prepričanjih in navadah.
