Prihaja čas v skoraj vsaki poklicni karieri, ko razmišlja o zapuščanju svoje trenutne zaposlitve iz različnih razlogov. Včasih te motivacije vključujejo etične razloge, ki niso nujno tipični razlogi za razmislek o odhodu iz zaposlitve. Študija LRN iz leta 2007 je pokazala, da 94 odstotkov Američanov meni, da je pomembno delati za etično podjetje. Nekateri delavci so celo pokazali pripravljenost, da zapustijo svojega delodajalca za nižjo plačo, če bi to pomenilo delo za podjetje z močno etiko, ne pa brez.
Pravni razlogi
LRN navaja pravne razloge kot enega najpogostejših etičnih razlogov, da ljudje zapustijo svoje delo. V nekaterih primerih se zaposleni ne strinjajo z etiko delodajalca ali sodelavca. Delodajalec, nadzornik ali sodelavec lahko potisne osebo, da se vključi v nezakonito dejavnost kot del posla, zaradi česar oseba ne more ohraniti svojega položaja, ne da bi bila vpletena v nezakonito dejavnost. Delavcu lahko tudi oteži pravilno opravljanje svojega dela. V teh primerih je etična odločitev običajno povsem jasna.
Vznemirjenje
Drug možen etični razlog za zapustitev zaposlitve je, ko se zaposleni sooča z nadlegovanjem. Delodajalec se lahko počuti ogroženo zaradi spolnega nadlegovanja ali druge oblike nadlegovanja. Seveda lahko zaposleni, ki ga nadleguje, preide preko drugih možnosti ali kanalov, preden podpiše pismo o odstopu, toda če vse drugo ne uspe, je najti način, da se popolnoma odstranimo iz situacije, najboljši potek ali dejanje.
Osebni razlogi
Osebno izboljšanje je še en razlog, ki se lahko šteje za etični razlog za zapustitev zaposlitve. V tej situaciji delavec ne odhaja zaradi etičnih vprašanj, ampak se je odločil, da odide iz razloga, ki bo ustvaril boljše razmere za njo in njeno družino. Na primer, ni neetično pustiti eno službo za drugo, ki plača bistveno več, če imate družino, ki jo podpira, in pomembne račune za plačilo. Drugi primer tega so načrti za boljše koristi. V današnjem svetu, kjer je zdravstveno zavarovanje pomembno, družine potrebujejo vso pokritost, ki jo lahko dobijo. Delodajalec, ki ponuja celovitejši načrt, bi lahko pritegnil zaposlene stran od konkurentov, saj zaposleni pred drugimi priznavajo svojo etično obveznost do svoje družine in sebe.
Premisleki
Kadar zaposleni zapuščajo iz etičnih razlogov, morajo biti zaposleni previdni, da po možnosti zapustijo dobre pogoje, in bodite previdni pri razlagi odhoda bodočim delodajalcem. Članek iz leta 2006 v Washington Postu, ki ga je napisal Kenneth Bredemeier, navaja, da morajo zaposleni, ko zapuščajo službo iz etičnih razlogov, paziti, kako so izrazili svoj razlog za odhod. "Etični pomisleki" so izraz, ki lahko odpira pregovorno moč črvov, ki jih novi delodajalec morda ni pripravljen dotakniti. Namesto tega uporaba bolj subtilnega jezika, kot je "poklicni konflikt" ali "filozofske razlike", ublaži kritiko in ne naslika slike zaposlenega kot nekoga, ki povzroča težave ali je prijavitelj.
