Delovno pravo ZDA urejajo različni odbori, ki jih je ustanovilo Ministrstvo za delo (DOL), da bi nadzorovali izvajanje in uveljavljanje zakonov. DOL upravlja in izvršuje več kot 180 zakonov, ki pokrivajo približno 10 milijonov delodajalcev in 125 milijonov zaposlenih. Mnogi od teh zakonov in predpisov so postali glavni del ameriških odnosov med delodajalci in zaposlenimi ter kultura delovnega mesta.
Nepravilna razvrstitev
Razvrstitev kot zaposleni se nanaša na oproščene ali neobvezne delavce po Zakonu o poštenih delovnih standardih. Ni vam treba plačati oproščenih nadur ali minimalne plače. Delodajalci pa včasih napačno razvrstijo zaposlenega kot oproščeno, če ga ne bi smeli izvzeti. Izjeme od nadur in minimalne plače so na voljo izvršnim ali upravnim uslužbencem, pa tudi strokovnjakom, dokler vsak oproščeni zaposleni izpolnjuje zakonske zahteve. Kršitve klasifikacij se opravljajo v oddelku za plače in ure DOL.
Varnost na delovnem mestu
Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) je vladni organ, ki je zadolžen za varovanje delovnih mest za zaposlene. OSHA upravlja varnostne predpise v številnih podjetjih v zasebnem sektorju in tudi v javnem sektorju. Pogosto ureja predpise s pregledi. Delodajalci si morajo prizadevati, da bi bila njihova delovna mesta varna pred priznanimi in resnimi varnostnimi tveganji. Če menite, da vaš delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti do varnosti, lahko pokličete OSHA, da bi nadalje raziskali.
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) omogoča vsakemu zaposlenemu v podjetju z več kot 50 delavci, da vzame do 12 tednov neplačanega letnega dopusta za nego bolnih sorodnikov ali v primeru bolezni delavca. Zakon je specifičen pri njegovem izvajanju, ki dopušča delni dopust v določenih primerih in omogoča, da se zaposleni vrnejo v bistveno enako delo, ko je dopust več, dokler delavec ne preseže skupnega dovoljenega časa. Kršitve FMLA se obravnavajo z delitvijo plač in ure v DOL.
Diskriminacija
Zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju iz več razlogov, predvsem zaradi rase in vere. Drugih, manj znanih skupin ljudi ni mogoče diskriminirati, kot so delavci, starejši od 40 let, in invalidi. Večina delodajalcev je zelo dobro seznanjena s temi zakoni, zato kršitve morda niso tako pogoste kot pri drugih zakonih o zaposlitvi. Če menite, da je vaš delodajalec kršil zakone o diskriminaciji, lahko vložite pritožbo v najbližji urad Komisije za enake možnosti zaposlovanja.
