Preden postavite vprašanje za razgovor, razmislite o pravem vzroku za preiskavo. Potreba po poznavanju odgovora na dopustno temo - kot je na primer razpoložljivost kandidata za delo, ki je potreben, ali opravljanje bistvenih funkcij delovnega mesta - lahko povzroči, da delodajalci zahtevajo nezakonita vprašanja o veroizpovedi, invalidnosti ali otroškem varstvu v napačnem poskusu informacije. Zvezni predpisi delodajalcu preprečujejo, da bi sprejel odločitev o najemu na podlagi dejavnikov, kot so rasa, starost, vera ali zakonski stan ali iz stereotipov, ki temeljijo na teh dejavnikih. Delodajalci morajo poskrbeti, da so vprašanja glede intervjuja ostro osredotočena na bistvene, dopustne informacije in se ne nanašajo na nezakonite predmete ali predpostavke.
Osebne značilnosti
Delodajalci ne smejo postavljati vprašanj glede starosti, rase ali nacionalnega porekla prosilca. Na primer, delodajalec ne sme vprašati, kje je bil rojen prosilec, kako se je naučil govoriti določen jezik, s katero kulturo se identificira, koliko je star ali ko je končal srednjo šolo. Delodajalec lahko zaprosi prosilca, če je star 18 let ali več in je zakonito pooblaščen za delo v Združenih državah, da bi lahko identificiral ustrezne informacije z zakonsko dopustnimi vprašanji.
Zakonski stan in otroci
Delodajalci se morajo izogibati pridobivanju informacij, ki morda niso zakonito obravnavane kot del odločitve o zaposlovanju. Od kandidata se ne sme vprašati, ali ima otroke ali namerava ustanoviti družino, kako se njen zakonec počuti glede zaposlitve, ali je noseča ali glede ureditev, ki jih je sklenila za otroško varstvo. Namesto tega lahko delodajalci vprašajo, ali je prosilec na voljo za delo od 8 do 5 ur, ne glede na to, ali je sposobna in na razpolago občasnega nadurnega dela ali potovanja za delo. Upoštevajte, da je treba ta vprašanja zastaviti le, če delo dejansko zahteva določen časovni razpored, nadurno delo ali potovanje, vse prosilce pa prosi za isto vprašanje.
Invalidnost
Edina dopustna informacija za iskanje invalidnosti je, ali lahko prosilec "opravlja bistvene funkcije delovnega mesta, z nastanitvijo ali brez nje". Tudi to vprašanje je treba zastaviti vsem prosilcem, da se zagotovi - in da lahko dokažejo -, da za tem vprašanjem ni diskriminatorne namere. Delodajalci ne bi smeli zahtevati posebnih zdravstvenih podatkov o invalidnosti ali prijavnikove družinske zdravstvene anamneze in ne bi smeli iskati informacij o trenutnih poškodbah, boleznih, zdravilih ali stalnem zdravstvenem zdravljenju med procesom razgovora.
Religija
Religija prosilca ni pomemben - ali pravni - predmet odločitev o najemu. Delodajalec ne sme vprašati zaposlenega, kakšno vero je, ali se ob nedeljah obiskuje v cerkvi, ali bo prosil, da nosi verska oblačila ali želi spoštovati verske praznike. Namesto tega lahko delodajalec vpraša, ali je prosilec na voljo za delovni urnik ali ob vikendih - ponovno, dokler je to zahteva delovnega mesta in se zahteva od vseh prosilcev.
Druge teme
Med drugimi nezakonitimi vprašanji je prositi prosilca, če je bila kdaj odvzeta prostost - med postopkom v ozadju se lahko upoštevajo samo obsodbe, ne aretacije - ali je bil nekdanji član vojaške službe častno odpuščen, ali ima prosilec odprte primere odškodnine za delavce ali če je bila kdaj vpletena v tožbo proti nekdanjemu delodajalcu.
